답변 내역

입사일 기준으로 연차휴가를 계산하는 것이 원칙입니다. 모든 근로자들이 각 입사날짜에 따라서 달리 계산됩니다.다만, 모든 근로자의 연차휴가 발생일을 통일시키는 방법이 회계연도기준입니다.(회사의 편의를 위해서 도입함)구체적인 사례(입사날짜, 퇴직날짜 등)를 제시해주시면 더 정확한 답변을 드릴 수 있습니다.

탄력적 근로시간제의 도입은 회사마다 다를 수 있습니다. 강제 도입사항이 아닙니다.취업규칙 또는 근로자대표와의 서면합의로 도입할 수 있습니다.

네. 근로자의 날은 유급휴일입니다. 일하는 날과 겹쳤다면, 1.5배 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.

어떤 직장에서 계속적으로 일하는 사람이 그 일의 대가로 정기적으로 받는 일정한 보수를 봉급이라고 합니다. 국어사전 내용이고요. 이 봉급을 월마다 지급하면 월급, 주마다 지급하면 주급, 하루 단위로 지급하면 일급입니다.

먼저 평균임금의 의미를 아셔야 합니다.근로기준법상 평균임금은 최종 3개월 임금을 그 기간의 총일수로 나눈 임금을 말합니다.질문하신 것과는 다를 것으로 생각됩니다.(대한민국 전체 근로자의 평균적인 임금은 계산할 수가 없을 것입니다.)

물가를 잡기 위해서 금리를 올리면, 물가가 하락해야 하는데 다른 요인들 때문인지 현재 물가가 잡히지 않고 있습니다.요즘 투잡하는 직장인들도 많이 늘고 있습니다. 투잡도 생각해 보시기 바랍니다.

네. 국회의원을 보좌하는 국회의원을 꿈꾸는 보좌진들은 별정직 공무원으로 그에 맞는 급여를 받고 있습니다. 4급부터 9급까지 있으며, 해당 급수 호봉에 맞는 급여를 받습니다.

노동법 관련 내용이 아닙니다. 누구나 답변 카테고리에 올려야 많은 답변을 받을 수 있을 것 같습니다.오전 5시부터 7시까지 그리고 오후 8시부터 10시까지 50퍼센트 할인을 해줍니다. 참고하세요.

네. 근로조건은 당사자간 합의하여 정해야 합니다.원치 않는 내용이 있다면, 말씀하시기 바랍니다.정 마음에 들지 않는다면 퇴사도 생각하시면 될 것입니다.당사자간 합의한 내용을 일방적으로 변경할 수 없습니다.

네. 소득이 확인되어야 할 것입니다.먼저 사업장에 소득신고가 되었는지를 확인해 보는 것이 좋을 것 같습니다.기타 구체적인 내용은 세무 카테고리 활용하시기 바랍니다.세무사님들이 전문가입니다.