답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1개월 개근하면 다음달에 연차휴가 1개 발생하는 것 맞습니다.이 연차휴가를 사용하면 유급처리됩니다.그 주의 주휴수당도 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가가 없는 가운데, 소정근로일에 일을 하지 않는다면,무급처리가 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일하지 않아도 유급처리됩니다.그러므로, 기존 급여대로 받고,추가로 4시간*1.5배 받으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출퇴근기록에 대해서는 노동법에서 명확하게 규정하고 있지는 않습니다.수기, 자동 여부를 규정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그냥 위 내용을 근로계약서에 자세하게 명시하면 됩니다.1일 근로시간을 따로 적을 필요는 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 본인의 18개월내 피보험단위기간 180일 충족여부는 근로복지공단, 고용센터에 연락해서 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동법 위반에 대해서 관할 고용노동청에 신고하면 됩니다.다른 직원들과 같이 행동하면 더 도움이 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사일로 14일 이내 미지급하면 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.마냥 기다리는 것보다 신고하고 기다리는 것이 더욱 효과적입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 잔업을 거부할 수 있습니다.연장근로, 휴일근로는 근로자의 동의하에 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가의 사용기한은 1년입니다.1년을 넘으면 사용할 수 없는 것이 원칙입니다.미사용분은 연차수당 청구하세요. 안주면 노동청 신고미사용분에 대해서 연차휴가로 다시 사용하게 하는 것은 당사자간 합의로 가능할 것입니다.