답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용보험 제외하고 중복가입됩니다.고용보험은 주된 사업장 1곳만 가입할 수 있습니다.국민연금, 건강, 산재는 중복합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당사의 연차휴가 적용이 회계연도 기준이라서, 24.1.1에 연차휴가를 부여받았다면,그 부여받은 연차휴가를 모두 사용할 수 있습니다.입사일 기준 연차휴가와 계산방법이 다릅니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.간이대지급금 조사는 임금체불이 맞는지를 조사하기 위함입니다.신고자가 피신고자를 대신할 수 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자진 사직서를 제출했다면, 수정이 어려울 수 있습니다.퇴사를 통보를 먼저 받고, 사직서를 제출한 것이라면 권고사직이라고 주장할 수 있으나,관련된 다른 증거들이 더 있어야 할 것으로 생각됩니다.(카톡, 녹음등)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로시간이 기준이 됩니다.1주일간 소정근로시간이 40시간 이상이라면, 8시간*시급으로 계산합니다.예를 들어서 1주일간 소정근로시간이 주20시간이라면, 4시간*시급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일을 시작하면 가입해야 합니다.늦게 가입할 수는 있으니, 소급하여 최초 입사일 기준으로 가입하게 됩니다.근로복지공단 또는 고용보험 홈페이지를 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.1일 단위로 모두 계산합니다.퇴직소득세를 공제할 수 있습니다.소득이므로 소득세가 붙습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험 가입하고 그 피보험단위기간이 180일 이상이며,비자발적으로 이직한다면 실업급여 신청할 수 있습니다.부정수급이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 노동청에 신고할 수 있습니다.부당해고구제신청은 상시 5인 이상 사업장의 경우 할 수 있습니다. 노동위원회에 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 부당해고를 당해도 노동위원회에 부당해고구제신청을 하지 못합니다.상시근로자수 부터 확인하시기 바랍니다.5인 이상 이라면, 부당해고를 다툴 수 있습니다.