답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로시간이 줄어들면, 실업급여도 많이 줄어듭니다.근로시간 줄어들기 전에 비자발적 퇴사하는 것이 좋습니다.상실신고하고 이후는 고용보험 없이 조금 도와주는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산재는 회사에 신청하는 것이 아닙니다.근로자가 직접 신청하는 것입니다.근로복지공단에 직접 또는 병원 원무과의 도움을 받아서 신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여는 임금 지급일에 지급해야 합니다.그 날짜에 미지급하면 임금체불입니다.근로자가 처벌받는 것은 없습니다.임금 미지급하면 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 재작성 요구하시기 바랍니다.현재 이 상태로 계속근무하시면, 3개월만 더 근무할 수 있습니다.~~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.21.1.1 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 발생함22.1.1 : 15개 발생23.1.1 : 15개 발생위 발생한 것은 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.내년 부터는 복리후생비도 모두 최저임금 산입범위에 포함됩니다.복리후생비와 기본급 합해서 206만원 이상이면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약서상(혹은 구두계약) 10.2 첫 출근이라면, 11.1까지가 한달입니다.11.1까지 소정근로일을 모두 개근하면 연차휴가 1개 발생합니다.11.2에 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4대보험은 선택이 아니라 의무입니다.조건 충족하면 회사에서 가입할 수 있습니다.거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2.1 입사해도 다음해 2.1까지 재직하고 2.2에 퇴사를 하면1년 1일 재직한 것입니다.최대 26개 발생합니다.11개+15개

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기본급과 고정으로 지급하는 수당등이 포함됩니다.그러나 고정연장수당은 제외됩니다.