답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 가입은 사업주의 의무입니다.월60시간 이상으로 한달 이상 근무하면 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건이 변경되면 재작성해야 합니다. 교부도 해야 합니다.반드시 1년에 1번씩 작성하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2년 근무하면 2달치 월급 전후가 됩니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)이렇게 계산합니다.편하게 네이버 퇴직금 계산기 검색하셔서 입력하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.당사자간 근로계약에 따라서내용을 달리할 수 있습니다.업적급, 시간급 등을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재 법위반 상태입니다.지연이자 포함해서 모두 적립을 해줘야 합니다.회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소멸되지 않습니다.미사용했으면, 입사하고 1년이 되는 날 다음날에 연차수당으로 전환되니, 청구하세요.미지급시 신고하세요.(소멸되는 케이스는 근로기준법 제61조의 사용촉진을 법에 맞게 모두 수행한 경우뿐입니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 연차수당은 2개입니다.창립기념일 관련해서는 회사 문의해보시기 바랍니다.(휴가를 사용할 것인지, 돈으로 받을 수 있는지)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 3개월 임금 평균임금으로 합니다. 근로시간이 늘었으니, 근로자에게 유리해진 케이스입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면,법정공휴일은 이제 법정휴일이 되었습니다.(22년부터)즉, 근로자들에게 휴일이 되었습니다.출근하지 않아도 됩니다.거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 근로기준법 제61조의 사용촉진을 한 것이 아니라, 단순히 빨리 쓰라고만 말했다면,사라지지 않습니다.돈으로 받을 수 있습니다.청구하세요.