답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실질적인 불이익이 없습니다.혹시 인수인계할 것이 있다면,인수인계서 확실하게 작성해서 사직서와 함께 제출하고 그만두시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 보장하는 임금은 당연히 청구할 수 있습니다.심지어 근로계약서가 없어도 청구할 수 있습니다.근로계약서를 안썼다고 노동법을 준수하지 않아도 되는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 가입은 사업주의 의무입니다.사업주가 가입을 하는 것입니다.근로자가 거부한다면, 나중에 분쟁을 일으킬 가능성이 크므로,채용하지 않는 것이 좋을 것입니다.나중에 소급가입해달라고 하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소득을 입증할 수 있다면(신고내역이 있으니),정부에서 지급하는 대지급금을 신청해서 받으시면 됩니다.일단 신고하세요. 그리고 출석하셔서 근로감독관님에게 자세하게 물어보시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.24.12.3까지 근무하시면 1년입니다. 12.3까지해도 퇴직금 발생합니다.선생님의 통장입금내역을 가지고 역으로 계산하면 최초 입사일을 입증할 수 있을 것입니다.(통장입금내역, 급여명세서, 출퇴근내역, 카톡, 통화내역 등등)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 임금산정기간이 중요합니다.언제부터 언제까지의 근로에 대해서 25일에 지급하는 지를 알아야 합니다.산정기간에 따라서 첫달 급여가 달라집니다. 다음달부터는 한달씩 지급하게 됩니다.근로계약서를 확인하시거나, 사업주에게 문의하시고 다시 올려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 문제되지 않습니다.6시까지 근로하기로 계약되었다면, 조금 전에 정리하고 6시 이후에 바로 퇴근해도 무방합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실질적인 불이익은 없습니다.다만, 무단퇴사를 하면, 회사에서 사직 수리를 미룸으로써, 퇴직금 계산이 달라질 수는 있습니다.(이때도 실제 계산을 해봐야 불이익 여부를 알 수 있음)중도 퇴사를 하는 경우, 미리 사직서를 제출하고 인수인계를 마치고 그만두시거나,인수인계서를 제출하고 그만두면 손해배상 청구소송을 당하더라고 문제될 가능성이 많이 적습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간이 만료된다면, 사직서 제출하지 않아도 됩니다. 자동으로 계약이 만료됩니다.계약기간이 만료되고, 스스로 그만두는 것이라면, 그냥 사직의사만 통보하셔도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 근로하지 않은 시간에 대해서 휴업수당 받을 수 있습니다.회사에 바로 청구하세요.실업급여 계산은 기존대로 합니다.퇴직금은 휴업수당 적용하여 계산합니다.반면에, 회사의 근로조건변경에 대해서 근로자가 동의한다면,이는 정상적인 것이므로,변경된 조건으로 모두 적용됩니다.휴업수당도 없습니다.그러니 동의하지 않는다는 점을 확실하게 하세요.