답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.평균임금으로 계산하는 것이 원칙입니다.최종 3개월 세전임금으로 계산합니다.1년치 임금을 평균내는 것이 아닙니다.이렇게 계산한 평균임금이 통상임금 이상이그면 그냥 그대로 계산하고,통상임금이 더 크면, 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래 내용은 권고사직이 아닙니다.자진사직입니다.거부하시기 바랍니다.권고사직이 자진사직이 되면, 많은 문제가 발생할 수 있습니다.대표적으로 실업급여 받지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금을 지급할 때에는,임금명세서를 교부해야 합니다.그 안에 계산내역도 적혀 있어야 합니다.회사에 요구하세요.일할계산을 한 것 같은데요.일할계산 방법은(한달 세전임금/31일)*재직기간(14일) 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 따로 연락이 오지만, 궁금하시면 담당 근로감독관에게 담당 검사, 사무실 전화번호, 사건번호 등 문의해 보시기 바랍니다. 그리고 간이대지급금 지급 대상에 해당한다면, 감독관에게 체불임금등사업주확인서 발부해달라고 해서 진행하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.도의적으로 미리만 알리도록 하세요.손해배상등 다른 걱정은 하지 않아도 될 것 같습니다.손해끼친 것이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직 예고수당이 아니잖아요.해고에 해당해야 해고예고수당이 발생할 수 있습니다.해고는 근로자는 원하지 않는데, 강제로 근로계약이 해지되는 것을 의미합니다.권고사직은 이유를 떠나서 사용자가 사직을 권고하고, 근로자가 합의하여 계약을 해지하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝게도, 현행법상상시 5인 미만 사업장은 직장내 괴롭힘이 성립되지 않습니다.신고하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가능하지 않습니다.근로기준법에서는 4시간 근무하면, 근로중에 30분 이상의 휴게시간을 부여하라고 명시하고 있습니다.이는 협의로 줄일 수 없습니다.(협의하여 늘리는 것은 가능합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용노동부 홈페이지 또는 그냥 네이버 등에서 표준근로계약서라고 검색하시면 됩니다.표준근로계약서 다운받아서 공란을 채워 계약하시면 됩니다.중요 내용이 모두 표시되어 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1주간의 소정근로시간이 주15시간 이상이라면, 1주일 개근하면 주휴수당 발생합니다.2일 개근하시면 됩니다.퇴사하는 마지막주 정도 미발생한다고 생각하시면 됩니다.(퇴사하는 주도 사직서에 다음주 (원래) 출근일 전날까지 재직한다고 명시하고 제출하면 주휴수당 발생함)