답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아래의 조건을 천천히 읽어보시기 바랍니다.주15시간 이상 근무해야 발생하는 것이 아니라,소정근로시간이 주15시간 이상인 상태에서 소정근로일을 개근해야 발생합니다.이탈을 하지는 못하나, 식사를 하는 시간은 휴게시간으로 봐야 합니다.휴게시간이 부당하다고 생각되시면, 근로계약서 정정을 요구하시기 바랍니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.대표가 출석을 거부하는 사이 8월 25일에 급여가 지급되지 않았습니다. 그리고 8월 26일을 마지막 근무일로 하고 퇴사처리가 되었는데요.이렇게 될 경우 홈페이지에서 진정서를 다시 제출해야 하나요? 아니면 제 담당 감독관님께 말씀드려야 하나요?-------------------------이미 사건이 배당되고 1차 조사도 진행되었으니, 담당 근로감독관님에게 말씀드리면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.hw생명에서 3년넘게 설계사로 근무하고 퇴직했어요...고용보험료를 급여에서 자동으로 냈는데 이런 경우도 고용봇넘을 받을 수 있나요?--------------실업급여를 말씀하시는 것 같습니다.네. 보험설계사등 특수고용형태근로종사자들도 고용보험에 가입했다면,실업급여 받을 수 있습니다.고용센터와 상담해 보시기 바랍니다.보험설계사 실업급여 조건(1) 이직일 이전 24개월 동안 피보험 단위기간이 통산하여 12개월 이상일 것 (2) 이직일 이전 24개월 중 3개월 이상을 노무제공자인 피보험자로 피보험자격을 유지하였을 것(3) 수급자격의 인정신청일 이전 1개월 동안의 노무제공일수가 10일 미만이거나 수급자격인정신청일 이전 14일간 연속하여 노무제공내역이 없을 것 (4) 최종 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간 중 다른사업에서 제77조의10제2항에서 준용하는 제58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이있는 경우에는 그 피보험단위기간 중 90일 이상을 단기노무제공자로 종사하였을것 (5) 중대한 귀책사유, 자발적 이직 등 수급제한 사유에해당하지 않을 것​

안녕하세요. 백승재노무사입니다.결혼휴가 등의 경조사휴가는 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.회사 자체적으로 정하고 운용할 수 있으니,회사 인사과에 문의하는 것이 좋겠습니다.본인 결혼시 유급휴가가 며칠인지 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그렇지 않습니다.근로계약상 계약기간과 상관없이 근로자는 언제라도 그만둘 자유가 있습니다.강제근로시키지 못합니다. 법에서 엄격하게 금지시키고 있습니다.위 사유를 적어서 사직서 제출하고 그만두시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 최저임금법, 근로기준법 위반입니다.주40시간으로 한달을 근무하면 기본급이 최소 1914440원이 되어야 합니다.연차휴가는 명절등과 대체하지 못합니다.위 내용대로 근로계약하더라도, 무효입니다.법에 근거한 임금을 청구할 수 있습니다.연차휴가(수당)도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.인턴은 9월 13일(화)부터 시작입니다.이런경우 인턴후 정규직전환이 되면 좋겠지만 , 만약에 안되서 실업급여를 신청하게 된다면 앞서 일한 알바 5개월 기간과 인턴 3개월 기간이 합쳐져서 180일이상 충족이 되는건가요?-------------네. 두 회사의 피보험단위기간을 합산하게 됩니다.인턴기간 만료 후 전환이 되지 않아서 그만두게 되면,계약만료로 실업급여 신청하시면 됩니다.5개월, 3개월 동안 각각 주5일 근무하신다면,피보험단위기간 180일 충족하게 됩니다. 200일 가량 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.대체공휴일, 선거날도 공휴일입니다.상시 5인 이상 사업장은 이 빨간날들이 모두 유급휴일입니다.일하지 않아도 1배 지급하며, 일하면 1.5배를 추가지급해서 합계 2.5배를 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 일시불로 받으시기 바랍니다.분할 지급을 거부하세요.퇴사일로 14일이 지났다면,그냥 관할 고용노동청에 신고하시기를 권합니다.신고되면 형사처벌의 압박으로 생각보다 빨리 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근무자들의 휴가를 강제로 사용하게하여 주40시간을 맞춰서 관리하고 있습니다.-------------- 법정 연차휴가는 근로자가 신청하여 사용하는 것입니다.강제로 할 수 있는 경우는 연차휴가대체합의(근로자대표가 합의함)를 하거나 연차휴가 사용촉진시 2번째 통보시에 가능합니다.위 사례는 위법한 것으로 생각됩니다.