답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 14일 이내 지급해야 합니다.회사에 아래 규정 알려주세요.14일 넘으면 임금체불이라서 형사처벌받을 수 있다는 점을 알려주세요.근로자는 노동청에 신고할 수 있습니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 거주지 관할 고용센터의 이직확인서 담당자에게 문의하시면 됩니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 구체적인 내용을 여기에 올려주시면,많은 노무사님들이 댓글 달아 주실 것입니다.주장하는 내용, 이와 관련된 증거(근로계약서, 사진등)들을 같이 올려주세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금은 퇴사일로 3년내 청구하셔야 합니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다.(일용직 퇴직금 받을 수 있는 조건인지 노무사와 구체적으로 상담하세요)추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 고용보험 상실신고는 다음달 15일 까지 해야 하며,이직확인서는 신청후 10일 이내 처리해줘야 합니다.시간이 지난다면 고용센터에 신고하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 결국, 근로복지공단에 신고되어 있는 것을 기준으로 지급합니다.어떻게 신고되어 있는지를 먼저 확인하셔야 합니다.회사와 공단에 문의하세요.용역기간 고용보험 가입이 가능한지 공단에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 대표적으로근로시간 제한,해고의 제한을 적용하지 않습니다.근로시간 제한이 없고, 해고를 해도 근로자가 부당해고구제신청을 하지 못합니다.그리고 연차휴가 미적용, 휴업수당 미적용,연장근로, 야간근로, 휴일근로시 가산수당도 미적용합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최초 입사날짜가 퇴직금, 연차휴가 산정을 위한 기산일입니다.23년 10월17일부터입니다.그러므로, 24년 10월16일이 1년입니다.이 날짜까지 근무하고 퇴사하면 퇴직금 발생합니다.참고로 상시 5인 이상 사업장이라면, 연차휴가는 1년만 근무하면 최대 11개입니다.1년 1일 근무하면 15개 추가되어서 최대 26개 입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.연장근로, 야간근로, 휴일근로를 하면 가산수당이 아래와 같이 발생하는데,이는 상시 5인 이상 사업장에만 적용합니다.(5인 미만 사업주가 더 주는 것은 상관없으나, 의무는 아님)근로기준법제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사 통보는 언제라도 가능합니다.다만, 사직을 수리하지 않으면 한달 이후에 사직의 효력이 발생합니다.(사직의 효력이 발생하지 않더라도 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다. 강제근로는 금지되어 있습니다.)어쩔수 없이 퇴사를 해야 한다면,인수인계서 꼼꼼하게 작성해서 제출하면 리스크를 크게 줄일 수 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)