답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5인이상 사업장(아르바이트) 근무 중입니다.보건휴가 (무급) 사용 후 주휴수당과 월차는 그대로 받을 수 있다고 들었는데 보건휴가로 하루 빠진 것 때문에 만근이 아니라 월차를 받을 수 없다고 하여서 질문드립니다. 보통 월차를 사용하지 않아서 월급에 포함되어 받는데 보건휴가 사용의 경우도 주휴수당은 받으나 월차수당은 못 받는 게 맞는 건가요?------------------------------------생리휴가는 법에서 규정한 휴가이므로, 결근으로 봐서는 안 될 것입니다.1년 미만의 근로자가다른 소정근로일 모두 출근했다면,연차휴가가 정상적으로 1개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희 사업장은 임직원의 주택 대출 이자를 지원하는 사업장으로 매월 급여 지급 시 과세하여 지급합니다.이 주택 대출 이자 지원액은 퇴직금 산정 시 포함해야 하는 급여 항목인가요?-----------------평균임금을 산출해서 퇴직금을 계산하는데,평균임금이란, 최종 3개월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 것을 의미합니다.그러므로, 일단 임금에 해당해야 합니다.대출이자 지원금은 근로의 대가가 아니므로 임금이 아닙니다.제외합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.캡처는 제가 3달동안 다닌 회사 근태기록지의 근무시간을 정리해서 만들었습니다. 아래 표를 기준으로 볼때 52시간 위반 실업급여 수급이 가능할까요? -------------네. 상시 5인 이상 사업장 소속으로2개월 이상 주52시간제 위반하면 사유에 해당합니다.그리고 제가 연차를 쓴 날은 8시간 근무했다고 간주하여 계산하였는데 이 계산법이 맞는 것 인가요? 만약 연차쓴 날이 포함이 안된다면 말씀해주시면 감사하겠습니다. --------------------실제 근로시간 기준입니다.연차휴가 사용을 하면,그 날은 근로시간이 0시간입니다.그리고 11월~12월달 넘어가는 주는 계산을 어떻게 해야할까요?----------------------1일부터 말일까지를 한달로 계산하면 간단할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 원하지 않으면 거부하시면 됩니다.그래서 타 부서로 발령을 하면,일단은 근무하셔야 합니다.근무하시면서 3개월내에노동위원회에 부당전직구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.21년 4월 1일에 발생한 15개 중에서,22.3.31까지 1년간 미사용하여 발생한 연차수당이 그 대상입니다.이것을 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금에 포함시킵니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저는 6인 사업장에 월급제((2,000,000원)로 일하고 있습니다.어린이날 근무(4시간)를 했는데 급여 계산할때 어떵게 하나요?--------------------네. 어린이날에 근무를 하셨으니근무하지 않아도 지급되는 8시간*시급에근로분 4시간*시급*1.5배 받으시면 됩니다.주40시간 근로자라면 선생님의 시급은 200만/209시간입니다.그리고 5월24일이면 입사 일년이 넘어서 사용안한 연차(8일)수당 계산 방법 부탁드립니다.월급 2백만원 / 주5일 / - 토요일 ,공휴일 4시간씩 일함- 바쁘면 8시간 할때도 있음.---------------------------연차수당 1개의 금액은 8시간*시급입니다.*시급은 선생님의 근로계약서를 봐야 정확하게 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.올해 2월에 퇴사한 임원에게 경영성과금을 줄 수 있나요?경영성과금 성격의 상여를 추가 지급하고자 합니다이미 퇴사한 임원이며 법인에서 지급되는 상여는 근로계약상 지급이 정해진 것은 아니며 경영성과에 따라 차등 지급하는 상여의 성격을 띄고 있습니다이럴때 기 퇴사한 직원에게 상여를 지급할수 있는지요?---------------------노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.이미 퇴사한 임원, 직원이라면,기존 취업규칙, 정관 등에 규정되어 있는대로 처리하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일용직근로자가 월 기준으로 받아가는 월급이 과세기준 220만원 넘는 경우입니다.이 경우에 연금 건강 다 신고해야하나요?-------------------한달 이상 근무하면서 월 8회 이상 출근하거나월 60시간 이상 근무시 국민연금, 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.EX) 월급제 직원(기본급 : 1,914,440원) + 토, 일도 근무할 때 있음(연장근로수당, 휴일근로수당 있음)1. 보통은 저 월급이 주휴수당이 포함되어 잇는 월급인지 궁금해요,네. 주휴수당이 포함되어 있는 기본급입니다.한달 평균금액인 8시간*4.345개*9160원이 포함되어 있습니다.2. 그러면 하루만 결근해도 주 40시간에서 8시간만 빼는거니까, 주 32시간 일했다고 보는건데,그럼 주휴수당 받을 수 있지 않나요? (주휴수당 기준 :주 15시간 이상 근무)그렇지 않습니다.주15시간 이상 근무한 것이 중요한 것이 아니라,1주일 개근하는 것이 중요합니다.아래 주휴수당 조건을 다시 확인하세요. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.3. 만약에 , 월~금,토,일 일했을 때, 이 중 하루만(주중 결근) 결근하면 , 주휴수당은 어떻게 빼야 하는건가요?네. 주휴수당이 이미 월급에 포함되어 있으니1일 결근시, 1일 결근분+주휴수당 1개를 공제할 수 있습니다.8시간*9160원*2개 입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.고용주는취업규칙에주40시간이상인근로자가취업규칙에연장근로를할경우추가로돈을지급하지않는다는것을취업규칙에명시해있으면 연장근로임금을안주어도된다고하는데가능한일인지궁금합니다------------------------------------그렇지 않습니다.상시 5인 이상 사업장이라면,1일 8시간 초과,1주 40시간 초과시 연장근로 가산수당을 지급해야 합니다.이 가산수당이 월급에 이미 포함되어 있는 상황이 아니라면,추가지급해야 합니다.