답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 자발적 퇴사 이후에 일용직으로 근무한다면, 90일 이상을 근무하셔야 합니다.그리고 나서 실업급여 신청할 수 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사일 기준으로 정산해야 합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 촉진하고 있다면,올해는 촉진이 되지 않습니다. 연말전에 퇴사하기 때문입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연속으로 사용하는 것이 가능하나, 소정근로일이 월~금요일인 가운데, 5일을 연속으로 사용하면, 그 주의 주휴수당이 미발생하니 불이익합니다. 4개 사용하고 1일 출근하고.. 이런식으로 사용하면 그 주 주휴수당 발생합니다. 이렇게 사용요청해보시기 바랍니다.(단, 사용 안하고 최대한 근무하고 연차수당으로 받는 것이 더 이익일 것입니다.)마지막 달 급여명세서와 경력증명서(사용증명서) 해달라고 요구하시면 될 것입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5일 연속으로 연차휴가 사용하면, 5일치 임금만 지급됩니다.주휴수당은 미발생합니다.(원래 5일 개근하면, 주휴수당 포함 6일치 지급함)그렇게 사용하고 바로 퇴사하는 것이 아니잖아요.육아휴직을 다녀오시는 것이므로, 재직기간이 늘어나지 않습니다.육아휴직 이후에 연차를 사용하면 재직기간이 늘어납니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 원 소속회사에서 1년 이상 근무하셨으므로, 퇴사시 퇴직금 받을 수 있습니다.새로운 회사에서는 입사일부터 다시 시작됩니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월급에서 공제했음에도 공단에 미납했으면, 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.수사기관에 고소할 수 있습니다.이를 회사에 알리시기 바랍니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 마지막 계약직 한달 근무후에 회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴사를 하는 경우에실업급여 신청해서 받을 수 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직연금에 가입했고, 제대로 적립하고 있다면,금융기관에서 연락이 옵니다.회사, 금융기관에 문의해 보시기 바랍니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 제출한 권고사직서 사본이 있으면 증거가 됩니다.회사의 권유로 퇴사하는 것이므로(징계해고에 해당할 정도의 근로자 잘못이 없다면) 실업급여 받는데, 문제가 없습니다.만약에 회사에서 자진사직이나 징계해고에 의한 퇴사 등으로 이상한 신고를 하면 소명하셔서 정정하시기 바랍니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연장근로는 근로자의 동의가 필요합니다. 거부할 수 있습니다.토요일에 근로하는 것은 연장근로이므로,토요일 근로시간*통상시급*1.5배를 시급으로 받으시면 깔끔합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.