답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다른 곳을 찾아보는 것이 좋겠다는 해고가 아닙니다.직접적으로 해고를 통보한 시점이 중요합니다.그리고 3개월 미만 근로자였다면, 적용하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이렇게 되면 주휴 수당도 나오고 휴일 근로 수당도 나오나요?휴일 근로 수당이 제대로 안 나오면 요구해도 되는 건가요?네. 맞습니다.주휴수당은 소정근로일 개근했으니 발생하고,휴일근로수당은 휴일에 근로했으니 발생합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.올해 9월 2일에 현재 사업장에서 만 1년이 됩니다.1년 1일 일하고 그만두시면 됩니다.그러면 연차휴가는 전체 기간 최대 11+15개 발생합니다.15개 모두 사용하고 퇴사가능하니, 꼭 1년 1일 근무하고 이후에 퇴사하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 주말에 일을 한다고 지급하는 것이 아닙니다.반대로 주말에 쉬면서 유급으로 받는 것입니다.(1주일 고생했다고)주휴수당 조건 :1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 국민신문고로 신고하시면 됩니다.홈페이지 참고하시고 잘 해결하시기 바랍니다.https://www.epeople.go.kr/index.jsp

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 반대로 이렇게 임금이 체불되고 있는데 퇴사를 안하는 이유가 있을까요?임금체불 사유로 즉시 퇴사가능합니다.신고도 즉시 가능합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최근에 일용직 근무하셨으니, 그 일용직 근무하셨던 곳에서 일용직 신고(근로내용확인신고)를 해줘야 피보험단위기간이 잡힙니다. 신고했는지 물어보세요.이전 회사에서 167일이나 있으므로, 피보험단위기간 합산 180일은 쉽게 충족할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.병원이 이상합니다.연차휴가는 8시간분이므로, 그 사용시간에 맞게 연차휴가를 삭감해야 할 것입니다.근로계약서와 실제 근로시간이 다르다면, 재작성을 요구하세요.거부시 연차휴가 거부와 함께 노동청 신고하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험을 소급가입할 수도 있습니다.근로했다는 증거가 있다면 가능하니, 관련증거(통장입금내역등)를 근로복지공단에 제출하고 피보험자격확인청구를 해보시기 바랍니다.그리고 민사소송이라고 해도, 대한법률구조공단의 도움을 받을 수 있으니 이 부분도 근로감독관에게 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 원칙은 계약기간이 만료되었는데, 회사이 갱신을 해주지 않아서 퇴사하는 경우에 신청할 수 있습니다.먼저 회사에서 9개월 조정을 요구했다면 가능할 것 같습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.