답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.초단시간 근로자에게는 근로자의 날 이외에는 휴일이 없다고 봐야 할 것입니다.(근로자의 날은 유급휴일 부여함)그러므로, 법정공휴일에 근로하는 것은 휴일근로가 아닙니다.반면에, 소정근로시간 이상을 근무하면 연장근로인데, 초단시간 근로자가 연장근로를 하는 경우에는 가산수당이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법적으로 발생한 연차휴가가 아니었다면, 사용하지 말았어야 합니다.말씀하신대로, 1년 미만 근로자는 한달 개근에 1개씩만 발생합니다.합의하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 수급자격 신청서에는 이력서, 자기소개서가 필요없습니다.워크넷 구직활동을 말씀하시는 것 같습니다. 이력서는 필수, 자기소개서는 선택사항입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계속근로하셨으므로, 전체 기간에 대해서 퇴직금 발생합니다. 23.5.1부터입니다.계산은 최종 3개월 임금으로 하니, 계약직 기간의 임금은 신경쓰지 않아도 됩니다.퇴직금 계산기 검색해서 입사날짜, 퇴사날짜, 최종 3개월 임금 입력하면 끝. 입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부하시거나 근로조건을 유리하게 적용해달라고 요구하세요.근로조건을 변경하기 위해서는근로자의 동의가 필요합니다.근로계약서를 다시 작성해야 하는데,근로자의 서명이 필요합니다.없다면 효력이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.여름휴가를 반드시 유급으로 부여해야 할 법적 의무는 없습니다.다만, 직원분들 사기는 생산성과 연관되니 고려해봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 건은 정확하게 말하면 해고예고수당이 아닙니다.세금처리는 세무사님과 상의하시는 것이 좋을 것 같습니다.상시 5인 이상 사업장인 것 같습니다.다음부터는 해고하실 때 신중하게 진행하시고(꼭 노무사와 상담), 근로계약서는 꼭 작성, 교부하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여를 지급할 때는 임금(급여)명세서를 교부해야 합니다.그 안에 계산내역 포함해야 합니다.요구하시기 바랍니다.위반시 노동청에 신고하면 과태료 부과될 수 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 휴게시간이 명시되어 있지 않으면 휴게시간이 없는 것입니다.손님없을 때 쉬는 시간은 휴게시간이 아닙니다. 대기시간으로 이는 근로시간에 해당합니다.임금에서 공제했으면 청구할 수 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지급하기로 규정되어 있으면 지급해야 합니다.휴업수당은 휴업이 시작된 날 이전 3개월 임금으로 평균임금 산출하여 계산하니, 명절비는 포함되지 않을 것입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.