답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.건강보험공단에서 매달 고지됩니다. 당연 매달 납부해야 합니다. 공단에 문의해보시기 바랍니다.세무사, 노무사가 대리할 수 있고, 사장이 직접 처리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉알려주실 때 보통 퇴직금 포함해서 말씀해 주시나요? 20만원 정도가 매달 퇴직금으로 들어가요퇴직금은 나중에 실제로 퇴사시에 발생하는 것입니다.매달 지급되는 퇴직금 명목의 금원은 퇴직금으로서의 효력이 없습니다.(부당이득임)이런 계약을 하면 분쟁이 발생할 가능성이 크니, 퇴직금은 나중에 받는다고 하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세무서에서 사업자를 만드는 순간(사업자등록증)으로 알고 있습니다.구체적인 내용은 고용센터 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그건 병원마다 다릅니다.아직 취업전이라면, 해당 병원의 채용공고문을 확인하거나 인사담당자에게 문의하셔야 할 것 같습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당은 2가지로 사용될 수 있습니다.1) 연차휴가 미사용분을 연차수당으로 별도 받을 수 있음.2) 1년 4개월 근무하고 퇴사하면 연차휴가 최대 11+15개가 발생하는데, 여기중 11개에 해당하는 것을 퇴직금 계산시 포함하여 계산함(미포함때보다 퇴직금 증가함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저한테 한달전에 고지해줘야하는거죠안그러고 짜르면 저는 한달치의 급여를 받고 퇴직금도 받을 수 있는건가요?해고를 30일전에 통보하지 않으면 해고예고수당(통상임금 30일분)이 발생합니다.퇴직금은 1년 이상 계속근로했을 때 발생합니다. 1년이 되기전에 해고되면 퇴직금은 없습니다.(다만, 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있으니, 이기게 되면 결국 퇴직금도 받을 수 있는 상황이 됩니다.-싸우면서 1년이 지나감. 이기면 해고기간도 재직기간으로 인정됨)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 참고하시고, 고용노동청에 채용절차법 위반으로 신고하시면 됩니다.(회사 직원의 답변은 근거없는 본인 생각일뿐입니다.)"채용절차법 위반 사례중에 채용과정에서 회사가 구직자로 하여금 건강검진서류를 제출토록 요구하면서 건강검진에 드는 비용을 구직자에게 부담시킨 경우 고용노동부는 회사에게 시정명령을 내렸으며, 회사는 시정명령에 따라 건강검진에 들어간 비용을 구직자에게 지급하였습니다."

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로감독관이 저에게 노동청 방문해서 고소장을 작성하라고 합니다. 이게 맞는건가요?네. 근로감독관이 말하는 대로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상이면 발생합니다.1년 이상을 계속근로하고 퇴사하면 발생합니다.계속하여 1년2개월 근무하셨다면, 1년2개월치 퇴직금이 발생하는 것입니다. 1일 단위로 모두 계산합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최초 입사일인 5월부터 계산합니다.퇴직금 및 연차휴가 계산을 위한 기산일은 최초 입사날짜입니다.(참고로, 연차휴가는 6월부터 생깁니다. 입사하고 11개월간은 한달 개근하면 1개씩, 최대 11개, 1년 후에 15개입니다. 둘 다 발생함)추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.