답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주40시간근무이며 제가 소속된 회사는 약100인 사업체입니다.사업체특성상 토요일이 바빠서 일,월요일 휴무일입니다.그런데 21년 5월17일에 회사사정으로 전체근무했고, 21년10월18일에 대신 쉬기로 되었습니다.그런데 제가 8월1일부로 퇴사하게되었는데 이경우에 미리 대체근무하게된 수당은 받을수없는건가요? 혹여 받게된다면 추가수당을 받을수있는지도 궁금합니다.1. 대체근무는 법에 없는 제도입니다.고용노동부는 회사 사규등에 규정하고, 근로자로부터 24시간 전에 동의를 받았다면 시행할 수 있다고 합니다.위 2가지 요건충족하여 시행했다면, 1대1대로 대체됩니다. 가산수당을 지급하지 않습니다.2. 그러나 위 요건을 충족하지 않았다면 효력이 없으니별도 수당을 지급해야 할 것입니다.3. 선생님은 위 요건충족하더라도 쉴 수 있는 날이 없으므로,5.17 근로분을 정상적으로 청구하시면 됩니다.휴일근로이므로 8시간까지 1.5배, 8시간이후분은 2배를 추가로 지급받으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년8월15일 광복절이 일요일입니다이럴경우 16일 월요일을 대체휴일하는걸로 알고있습니다회사에서 대체휴일을 안하고 출근하는 대신 빨간날 일한것으로 간주해서 임금을 준다고하는데 이게 가능한것인지그리고 가능하다면 최저시급 8720원에 1.5배만 계산해서 받는게 맞는건지 아니면8720원 1.5배 거기에 유급휴일에 대한것까지 받아야하는지 궁금합니다1. 먼저 당사가 상시 30인 이상 사업장에 해당해야 빨간날 유급처리됨을 안내해 드립니다.일하지 않아도 유급처리(1배)됩니다.일을 하면 8시간까지는 1.5배 추가지급, 8시간 초과분은 2배 추가지급합니다.2. 만약, 상시 30인 미만 사업장이고, 휴일로 별도 약정하지 않았다면 그날은 휴일이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로장려금은 아래 여러 요건을 충족해야 지급합니다.올해 지급분은 작년 12.31 기준으로 근로소득이 있어야 합니다.아래 참고하세요.1. 근로장려금 이란?​소득과 재산이 일정 금액 미만인 근로자, 종교인 또는 사업자(전문직 제외)가구에 대해 일하는 만큼 가구원 구성과 총급여액 등(부부합산)에 따라 산정된 근로장려금을 지급하여 근로를 장려하고 소득을 지원하는 일과 연계된 복지제도입니다.​​아래 가~라의 요건을 모두 갖춘 경우 장려금 신청이 가능합니다.​가. 가구원 요건ㆍ2020.12.31일 현재 근로·사업·종교인 소득이 있는 거주자​나. 소득 요건ㆍ가구원 구성에 따라 연간 부부합산 총소득금액1)이 기준금액(단독2천만원, 홑벌이3천만원, 맞벌이36백만원) 미만이어야 하며, 총급여액 등2)에 의하여 장려금 산정(조특령 별표 11)1) 총소득금액 : 신청인과 배우자의 다음의 소득을 모두 합한 금액①근로(총급여액) ② 사업소득(사업수입금액x업종별조정률)③종교인소득(총수입금액)④이자ㆍ배당ㆍ연금(총수입금액)⑤기타소득(총수입금액-필요경비)2) 총급여액 등(거주자+배우자):상기 ①, ②, ③만 합한 금액※ 장려금 지급액은 총급여액 등에 의해 산정​다. 재산 요건ㆍ가구원1) 모두가 2020.6.1. 현재 소유하고 있는 재산합계액이 2억원 미만이어야 합니다.- 주택ㆍ토지ㆍ건축물(시가표준액), 승용자동차(시가표준액, 영업용제외), 전세금3), 금융자산ㆍ유가증권, 회원권, 부동산을 취득할 수 있는 권리1) 거주자 또는 그 배우자의 주소 또는 거소의 소유자가 직계존비속인 경우, 그 해당 직계존비속을 가구원에 포함하고 재산가액을 합산2) 재산가액에서 부채는 차감하지 않음3) 주택은 간주전세금(기준시가X55%)과 실제 전세금 중 작은 금액, 상가는 실제 전세금으로만 평가​라. 신청 제외ㆍ다음 중 어느 하나에 해당하는 경우에는 장려금을 신청할 수 없습니다.- 2020.12.31일 현재 대한민국 국적을 보유하지 아니한 자*대한민국 국적을 가진 자와 혼인한 자, 대한민국 국적의 부양자녀가 있는 자는 제외- 2020년 중 다른 거주자의 부양자녀인 자- 거주자(배우자 포함)가 전문직 사업을 영위하고 있는 자

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 회사는 경조휴가로 부모님이 타계하셨을 경우(배우자 부모님 포함) 5일의 경조휴가를 지급하고 있는데요. 궁금한 점은 이 경조휴가가 근무시간에 포함되는지 궁금합니다.그러니까, 주 52시간 근로와 관계가 궁금한데요. 회사 업무 특성상 주 2일 휴무가 아니라 월단위로 휴무를 자유롭게 사용하는 체제입니다.경조휴가가 근로시간으로 산정되면 제가 이번달 주 52시간 이상 근무를 하게 되는거고경조휴가가 근로시간을 산정이 되지 않으면 그렇지 않게 되는데요. 유급휴가의 경우 어떻게 되는건지 궁금합니다.1. 경조사휴가는 법에서 규정하고 있는 휴가가 아닙니다.그러므로, 회사에 부여여부, 무급,유급여부를 정할 수 있습니다.2. 휴가는 근로시간이 아니므로 주52시간 산정에 포함하지 않습니다.연차휴가도 마찬가지입니다.실제 근로한 시간만 가지고, 주52시간제 위반여부를 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재택으로 단기 알바 하는데 고용주가 건강보험 월액, 취득일자, 취득부호,피부양자를 물어보는데 이런게 필요한가요?단기로 하는 알바인데 보험들 수 있는건가요? 일하는 시간마다 4대보험 기준이 달라지는것 같은데 알려주세요1. 네. 고용보험, 산재보험에는 기본적으로 가입해야 하며,월 60시간 또는 월 8회 이상으로 한달 이상 근무를 하게 되면 건강, 국민연금도 가입해야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차휴가 발생일로 1년간 미사용하거나 퇴사로 미사용하게 되면 연차수당으로 전환됩니다. 청구할 수 있습니다.예)1. 21.1.1 입사자가 매달 개근을 하다가 21.8.1에 퇴사한 경우 : 2.1부터해서 총 7개 연차휴가 발생하니 미사용하고 퇴사했다면 7개 청구할 수 있음.2. 21.1.1 입사자가 현재일 기준으로 내년에도 계속근무중이라면 :최초 2.1에 발생한 연차휴가는 22.2.1에 전환되고, 3.1에 발생한 연차휴가는 22.3.1에 전환되니 그 때에 각각 청구하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 1월 6일부터 4대보험 가입 5월 31일 보험 상실/ 주 5일 근무2020년 6월 15일부터 4대보험 가입 9월 1일 보험 상실/ 주 5일 근무근무시간은 9시부터 4시반입니다저는 180일 이상 4대보험 가입되서실업급여 받을 수 있는 자격이 되는걸까요?2020년 1월 6일부터 현재 같은 회사에서 쭉 일하고 있는데 회사 사정상 4대보험 가입기간은 위의 기간만 해당됩니다. 제가 실업하게 될경우 180일 총족으로 실업급여 신청 될까요?1. 주5일 근로자의 경우, 7개월을 근무하면 피보험단위기간 180일을 충족하게 됩니다.충족했습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주52시간 위반여부와 상관없이 일 더 시켜서 근로를 했다면 당연히 지급해야 합니다.다만, 연장근로에 해당해야 하는데,1) 회사의 업무지시로 근로를 했거나2) 연장근로신청서를 제출하여 승인을 받고 근로한 경우가 이에 해당합니다.회사는 지시하지 않았는데, 근로자 임의로(일이 밀려서) 더 근무하는 것은 연장근로가 아닙니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저의 경우 15(일)일이 근무고 16(화)일은 쉬는 날입니다.이럴 경우는 15일에 근무한 저는 휴일을 보장받을 수 있나요?질문1. 15일 근무자만 휴일을 보장받는다.2. 16일 근무자만 휴일을 보장받는다.3. 15. 16일 근무자 둘 다 보장받는다.일단 당사가 상시 30인 이상 사업장에 해당해야 빨간날 유급처리됨을 알려드립니다.아직까지는 모든 사업장에서 유급휴일(법정휴일)이 아닙니다.30인 이상 사업장에 해당하면, 일하지 않아도 유급처리되니 근로여부와 상관없습니다.근로를 하면 추가로 임금이 지급되는 것입니다.일하지 않아도 1배처리, 일하면 8시간까지는 1.5배 추가지급, 8시간 초과분은 2배 추가지급됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.\제 사수가 일을 그만 두게 되어저도 가치 퇴직 처리 받게 되었는데정리 때문에 8월 2일 3일 이틀은 나와얄거 같아요그럼 제 급여는 어떻게 처리 될까요??혹시 회사에서 이틀만 일해도 8월분 4대보험 처리가 가능한가요?? 전 8원건까지는 4대보험 적용을 받고 싶습니다1. 네. 일한만큼 급여를 지급해야 합니다.그리고 실제 3일까지 근로하고 퇴사를 한다면 3일까지 4대보험을 적용해야 할 것입니다.상실일은 4일입니다.