답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 가입하고 똑같은거 아닌가요?근로계약서 내용, 회사 규정(취업규칙등)에 따라 달라집니다.월60시간 이상으로 계속근무하면 4대보험 가입은 동일합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사는 사직을 수리하지 않을 수 있습니다.다음달 말일이 지나야 민법 제660조에 의거 사직의 효력이 있습니다.이와 무관하게 급여날에 임금이 미지급되면, 임금체불입니다.바로 노동청 신고하시면 됩니다.회사에 가셔서 자산 반납하는 것이 깔끔합니다.회사에서 안 받는다고 하면, 내용증명 보내서 증거를 만들어 놓으세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서 제출하시기를 권합니다.회사도 인수인계 등 문제가 있을 수 있으니, 인수인계서도 제출하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타깝게도 직장내 괴롭힘 신고도, 노동위원회 부당해고구제신청도 하기 어렵습니다.상시 5인 이상 사업장에서 근무하시는 방법 밖에는 없습니다.노동법은 상시 5인 이상에서 전면 적용합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험에 가입되었는지가 중요합니다.미가입되었다면, 상관없습니다.미가입되었다면, 가입되어 있는 최종 회사의 것으로 실업급여 신청하면 됩니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.바꿀 수 없습니다.근로시간은 1분 단위로 모두 인정되며,근로시간이라면 모두 임금을 계산해서 지급해야 합니다.임금을 그렇게 계산한다면, 그에 맞게 출퇴근시간을 바꾼다고 하세요.(근로계약서 재작성하자고 하세요)추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반장이 해고할 수 있는 권한이 있나요? 그것부터 확인하세요.이상하다면, 사장에게 해고가 맞는지를 확인받으세요. 그래야 이후에 대응할 수 있습니다.사장한테 해고되었다고 확인받으면, 3개월내 노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요.단, 사장제외한 근로자만으로 계산한 상시근로자수가 5인 미만인 사업장은 신청하지 못합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이중근로가 된다고 해도 크게 문제될 것은 없습니다.고용보험은 중복가입이 되지 않아서,이전 직장 상실신고되면, 소급가입해야 할 것입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.과도한 손해배상·가압류를 막고, 사용자의 범주에 원청기업 등도 포함해 하청·특수고용노동자에 대한 원청의 책임을 강화하자는 내용입니다. 불법파업을 조장한다는 경영계의 입장을 대부분 대변하는 국민의힘이 반대하고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저, 산(계곡)으로 갈지, 바다로 갈지를 정하셔야 할 것 같습니다.만약 바다로 간다면, 유명 해수욕장보다는 그 근처의 작고 조용한 곳을 추천합니다.