회사의 권고사직으로 경영악화로인해 퇴사하게되면 실업급여 못받나요?
회사가 경영이 어려워 셧다운을계속하다가 결국엔 권고사직 희망퇴직을 받았는데요.
고용노동부에서 확인이 필요하다며 회사와 얘기해야한다고 실업급여 인정을 못받았는데 이럴경우 못받을수도있나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
경영상어려움으로 인한 권고사직은 실업급여 수급사유가 됩니다. 한 사업장에서 너무 많은 권고사직 퇴사자가 발생하면 실사를 하기도 합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
회사에 사실 관계를 확인하고 진행될 것 같습니다.
최근에 경영상 이유에 의한 퇴사를 수급사유로 하는, 실업급여 부정수급 사건이 많이 발생하고 있어서
꼼꼼하게 조사하는 것으로 생각됩니다.
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안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
권고사직으로 고용관계가 종료된 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.
회사에서 퇴직사유를 권고사직으로 신고하지 않은 경우에는 피보험자격확인청구로 정정이 가능합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
경영악화로 인한 권고사직으로 퇴직한 사실이 확인된다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
회사경영상 어려움으로 인한 권고사직으로 이직한 경우 실업급여 사유가 됩니다. 해당 사실이 맞는지 확인을 위해 보류한 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사의 경영악화에 의한 권고사직은 대표적인 비자발적 퇴사에 해당합니다. 정확히 실업급여 인정이 안되는 사유가 무엇인지 확인이 필요합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
회사 경영상 이유로 인한 권고사직 시 실업급여 수급이 가능하겠습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
회사 귀책사유에 의해 권고사직하게 된 경우 비자발적 퇴사로서 실업급여 대상이 됩니다. 고용센터에 다시 문의해보시기 바랍니다.