답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어머님이 아웃소싱 회사 판매일을 하시는데 원청회사에서 파견된 판매직 직원들의 교체를 요구했나봅니다. 아웃소싱 회사는 어쩔수없이 직원들을 교체해야 할수밖에 없는 상황인데 아웃소싱 회사는 권고사직을 회사의 여러 문제 때문에 할수없어서 면담시 서울 원거리 다른 지역으로 발령내서 출퇴근 시간 문제로 자진퇴사로 해서 실업급여를 받게 해주시겠다는데 가능할까요? 지금 다니시는곳은 집옆이라 20분정도 출근거리인데 발령받는곳은 2시간정도 걸리신다고 합니다.1. 아래에 해당하면 가능할 것입니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 곧 있으면 노동청에 민원 진정인으로 출석하게 되는데신분증, 도장, 증빙자료를 가져오라고 하던데제가 도장이 없어서요혹시 도장을 사인으로 대체 가능할까요?도장이 없으면 민원 처리가 안되나요?1. 네. 사인 또는 지문 날인 가능합니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최근에 저희가 지속적으로 인력 채용을 하고 있습니다. A라는 신규 인력을 채용 결정하고 지난주에 전자계약 방식을 통해 근로계약서를 작성했습니다. 근로시작일은 다음주 월요일(8월16일) 부터 입니다.회사에 상황이 조금 바뀐게 있어 해당 인력에 대한 채용 결정을 취소하고 싶은데요. 혹시 가능한건가요? 법적으로 문제가 될만한게 있을까요?1. 네. 채용내정 취소도 해고에 해당합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 근로자가 부당해고구제신청을 할 수 있으니,권고사직등의 형태로 마무리하시기를 권합니다.회사 사정으로 사직을 권고해서 근로자가 권고사직서를 제출하는 형태입니다.해당 인원과 잘 말씀해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주5일 일 6시간 근무중입니다.1. 6/28(월)-6/30(수), 7/1(목)-7/2(금) 이렇게 달이 바뀌는 주에도 주휴수당을 지급받을 수 있나요?네. 이어서 계산합니다. 월말과 월초를 이어서 소정근로일 개근하면 역시 주휴수당 1개 발생합니다.2. 백신 접종으로 하루 유급휴가를 받은 경우에도 나머지 날에 만근했을시 해당 주차에 주휴수당을 지급받을 수 있는지 궁금합니다.네. 발생합니다.개인 사정으로 스스로 결근하는 것이 아니라면 상관없습니다.휴가사용은 출근으로 봅니니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중소기업 40명이상 생산직 한달째 근무하고있는데면접 봤을때 210으로 받고 한다고 말씀드렸는데기본급이 최저시급월급 들어왔거든요 1822000원잘못들어왔다고 하니까 이게 맞대요잘못들어온거 아닌가요?수당도 다 최저시급으로 들어왔는데8시반부터 18시반까지 9시간근무입니다수당도 다 맞게 들어온건가요?1.면접내용이 아니라, 근로계약서 내용대로 적용됩니다.근로계약서를 살펴보시기 바랍니다.급여명세서상 시급은 최저시급 8720원이 맞습니다.휴게시간 제외하고 하루 9시간씩, 주5일을 근무하면 세전 210만7천원입니다.급여명세서와 구체적인 계산은 맞지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여체계는 기본급,식대,차량유지비,직급수당,업무수당,고정연장수당 으로 되어있습니다.여기서 초과근무 수당을 계산하려고 하는데통상임금 기준으로 계산하는 것으로 알고있습니다.저 위의 급여항목들 중 통상임금에 포함되는 것들은 어떤 것들이 있을까요?1. 고정연장수당이 있다고 하시니이미 이 수당이 통상임금(시급)으로 계산된 것입니다.어떻게 계산되었는지부터 확인하시기 바랍니다. 급여담당자에게 물어보세요.2. 기본급+식대+차량유지비+직급수당+업무수당이 매달 고정적으로 지급되고 있다면 모두 통상임금입니다. 고정연장수당만 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 근무기간 1년을 작성하고 1년 근무하였습나다.근무를 1년하고 계약종료되었습니다.재계약은 안하게 되어 퇴사하였습니다.고용보험은 가입되어 1년 납부했습니다.실업급여받을수있나요?1. 네. 회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴사했다면 계약만료를 사유로 신청하시면 됩니다.받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 지금 관공서 아르바이트를 하는 대학생입니다. 얼마 전 병역검사를 받기 위해 어쩔 수 없이 공가를 냈었어요. 그때까지만 해도 담당 공무원께선 공가로 빠져도 일당이 나온다고 해서 안심하고 갔다왔습니다. 그런데 갑자기 오늘에 와서야 공가로 빠진 날에 일당은 못 준다고 하네요. 정말로 공가로 빠진 날에 일당은 못 받는 건가요?1. 해당 관공서에서 일반 근로자(알바포함)에게 적용하는 공가 규정, 취업규칙 내용을 살펴보셔야 할 것입니다.그 내용대로 적용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 개인적인 사정이 생겨서8월 말 (31일) 까지만 근무가 가능할 것 같다고 2차로 오늘(8월 5일) 다시 말씀드렸고.대표님께서는 당황스럽다는 의견이었습니다.(코로나로 인하여 후임을 구하기 힘들다는 것, 실무가 가능한 인원이 저 포함 2명이 전부임으로 힘들다는 점 등등.)1. 네. 회사에서 사직을 수리하지 않더라도 8월말까지 근무하고 퇴사하면 문제 없습니다.손해배상 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.턴 3개월 이후 (수습으로 4대보험가입) 정직원 으로 전환시 질문입니다.인턴 근로 계약서를 작성하였고정직원 전환시 근로계약서를 다시 작성한다고 합니다.이럴때 재계약이라서 정직원 근로게약서 작성날자로 부터 1년이 지나야연차,퇴직금이 산정되는 것인지,아니면 인턴기간 합산 1년 연차,퇴직금이 산정되는지 알고싶습니다.1. 그렇지 않습니다. 최초 입사일(인턴시작일)부터 계산합니다.그날로 1년 이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금 발생합니다.연차휴가는 그 날부터 아래와 같이 발생합니다. 이미 연차휴가가 발생되어 있습니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 그래서 최대 11개 발생가능입사하고 1년후 : 15개 한꺼번에 발생예정.