답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.a에서 6개월 직원으로 일한 뒤 , 자진퇴사를 하고b에서 1개월 단기 알바나, 1개월 계약직알바로 일을 하고 계약만료로 끝난다면 실업급여조건에 충족이 될까요?1. 네. 두 곳 모두 고용보험에 가입했다면 주5일 근로자의 경우 피보험단위기간 180일 충족할 수 있습니다. 최종 회사에서 계약직으로 근무하고 회사에서 갱신을 거절하여 퇴사하면 계약만료로 신청할 수 있습니다.실업급여 받으려면 일용근로자로 90일은 일해야된다고 봐서 문의드려요!2. 계약직은 일용직이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 작성시 근로일을 주중 운영일 근무(회사 사정상 주중 출근일이 유동적이며 운영일 사전통보 하여 출근하도록함 )로 하였으며, 주휴일은 매주 토요일 일요일로 작성하였고, 일반적으로 다른 근로자들의 경우 주5일 근무시 토일요일 모두 휴일수당을 지급 하고 있었습니다.이 경우 예를들어 주중 3일만 출근하고 2일은 회사사정으로 출근하지 않게 될 경우 주휴수당을 토 일요일 모두 지급하는게 맞는것인지 지급해야 한다면 주중4일 출근과 주중5일 출근시 발생하는 주휴수당 금액도 달라지는 것인지 궁금합니다..1. 회사사정으로 출근하지 못하면 이는 주휴수당 발생여부 판단시 결근으로 보지 않습니다.다른 소정근로일을 모두 출근하면 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 0원 아니면 발생입니다. 발생이 되면 금액은 동일합니다.(소정근로시간/40시간)*8시간*시급입니다. 최대 8시간분입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직증명서 관련해서 궁금한게 있습니다. 보통 재직증명서는 회사 경력을 인정하는 서류로 알고 있는데요. 보통은 퇴사 이후에 많은 사람들이 다른 회사로의 이직을 위해서 이를 활용하는 것으로 알고 있습니다. 그러면 재직증명서는 퇴사한 자에 대하여서만 발급할 의무가 있는 건가요? 아니면 재직 중에 요청하더라도 무조건 발급해줘야 하나요?1. 네. 재직중에도 신청할 수 있습니다. 발급해줘야 합니다.근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경비직과 관련해서 궁금한게 있습니다. 보통 감단근로자라 하는거 같은데, 감단승인을 받은 경우라면 해당 근로자분들에 대한 주휴수당은 지급이 안되도 법 위반이 아닐까요? 법에 명확히 나와 있지 않아 궁금합니다.1. 네. 감단승인을 받으면 휴게, 휴일에 대한 규정을 적용하지 않습니다.법에서 정하고 있는 내용이니, 법 위반이 아닙니다.근로기준법제63조(적용의 제외) 이 장과 제5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.  <개정 2010. 6. 4., 2020. 5. 26., 2021. 1. 5.>1. 토지의 경작ㆍ개간, 식물의 식재(植栽)ㆍ재배ㆍ채취 사업, 그 밖의 농림 사업2. 동물의 사육, 수산 동식물의 채취ㆍ포획ㆍ양식 사업, 그 밖의 축산, 양잠, 수산 사업3. 감시(監視) 또는 단속적(斷續的)으로 근로에 종사하는 사람으로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 사람4. 대통령령으로 정하는 업무에 종사하는 근로자

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 오늘 갑자기 최종적으로 입사가 취소 되었다는 연락을 받았고 현 직장에는 저를 대체할 인력이 들어와 있고 인수인계를 하고 있습니다.졸지에 백수가 되었고 현직장도 제 발로 퇴사를 해서 실업급여도 못받을 것 같은데 혹시 현 상황에서 구제 받을 수 있는 방법이 있을까요.....? 앞으로 살아갈 길이 막막합니다.1. 네. 최종합격후 입사취소는 해고에 해당합니다.가까운 노무사 사무실 방문하셔서 상담 받으시고, 부당해고구제신청을 준비하시기 바랍니다.해고일로 3개월내에 신청하셔야 하니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.배민커넥트로 부업하려는데 4대보험이나 산재보험가입되어있으면 재직중인회사에서 알 수 있지 않나요? 안걸리게끔 부업하고 싶어서요 방법이 없을까요또 다른 방법으로 부업할 수있는 구체적인 예시나 사례있으면 알려주세요1. 다른 회사에서 알지 못합니다.2. 다만, 현재 재직중인 회사에서 투잡을 금지하고 있는지는 확인하시기 바랍니다.취업규칙이나 사규로 겸직을 금지하고 있다면 징계의 대상이 될 수 있으니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제 의하면 기본근로 주 40시간에 연장근로 12시간 + 계도기간으로 8시간까지 추가 연장근로가 허용되는 것으로 알고 있습니다.지금 현재 사업장의 근로 시간을 그대로 유지한다면 40시간 근무를 기본 급여로 제공하고 40시간 이후부터 연장 근로로 보고 야근수당을 지급해야 되는 것인지요? 아님 기존과 동일하게 근로시간을 책정하고서 급여를 제공해도 되는지 문의드립니다.1. 네. 주52시간제를 적용하게 되면1주 7일간, 52시간까지만 근로할 수 있습니다.52시간을 넘으면 법 위반입니다.52시간을 넘어서 근로를 시키면 당연히 그 시간도 수당을 지급해야 합니다.(무노동무임금, 유노동유임금)법위반과는 별개의 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원장은 사장이므로, 상시근로자수 계산에서 제외합니다.원장을 제외하고 하루 4명만 근무하면 상시 5인 미만 사업장입니다.법정 연차휴가 적용하지 않습니다.반면에, 원장 제외하고 하루에 평균 5명이 근무한다면(알바도 포함),상시 5인 이상 사업장입니다. 연차휴가 적용하고,1일 8시간 초과, 1주 40시간 초과근로에 대해서 1.5배 지급해야 합니다.선생님의 근로계약서를 보내주셔야 구체적인 상담이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법인 사업체로 아르바이트 채용하고자 하는데요,주 5일/하루 8시간 근무/ 여서 주휴 수당 까지 포함 하여 월급 1,822,480원으로 지급하려고 합니다.(최저시급 8,720원으로계산-네이버 주휴수당 참고함)1. 네. 주40시간 근로에 대한 2021년 최저임금입니다.근데 인터넷 찾아보니, 어떤 사람은 주휴수당 포함 하여 최저 시급을 10,464원으로 계산 한다고 해서요.1. 네. 위 그냥 금액 지급하면 됩니다.시급에 주휴수당을 포함하여 계산하면 회사에 불리해질 수 있습니다.시급에 포함하지 말고 별도 계산하는 것이 좋습니다.시급에 주휴수당 포함하면, 결근하는 주에도 주휴수당이 나가므로 안 좋습니다.(결근하는 주는 주휴수당 공제가능함)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다름이 아니라 주휴수당과 휴일근로수당의 차이를 알고싶습니다!기본적으로 급여명세서에 휴일근로수당이라고 일괄적으로 기재되어 급여제공이 되고 있는데 저는 현장직이라 연차를 사용하지 않는한 주7일 출근하는데 그럼 이때 휴일근로수당외에 별도로 주휴수당이나 주휴휴가를 받을수 있는건지 알고 싶습니다. 아울러 받는다면 그 계산은 8시간 근로에 0.5인가요?1. 주휴수당이란, 주휴일에 지급하는 수당입니다. 주휴일은 유급이므로 일하지 않아도 지급하는 수당입니다.2. 휴일근로수당은 이 주휴일에 근로를 제공했을 때에, 주휴수당 이외에 추가로 지급하는 수당을 의미합니다.8시간까지는 1.5배 지급하며, 8시간 초과분은 2배를 지급합니다.정리하자면,일 안해도 주휴수당 지급함.일하면 주휴수당 + 휴일근로수당 지급함.