답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20인 이하 제조업 사업장에서 일 하고 있습니다주52시간 근무제 도입후 해당하는 주에 공휴일이 포함되어 있다면 공휴일 포함하여 무조건 52시간만 근무를 해야하는건지,공휴일이 유급인경우와 무급인경우 어떻게 근무시간을 해석햐하는지 궁금합니다1. 포함하지 않습니다. 주52시간제 위반여부를 판단할 때에는 실제 근로시간으로 계산합니다.공휴일에 출근을 하지 않았다면 0시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금임금과 주휴수당은로 하루일당을 알고싶어서요알바를 하는대 하루 73000원받고 10시부터 6시까지일하는대 이금액이 주휴수당과 합쳐진금진액인대이게 적당한금액인가요 아님 더받을수있는건가요적은거같기도 하면서 맞는거 같기도하고계산이 맞는걸까요1. 휴게시간을 알아야 정확하게 계산할 수 있습니다.(식사등 휴게시간은 제외하고 계산합니다.)시급에 주휴수당분을 포함하면, 적어도 8720원*1.2=10464원가 되어야 합니다.(수습기간이라면 이 금액의 90퍼센트 지급가능함)참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 음식점 주방 5월 12일부터 일을 시작해서 5월26일까지 수습기간으로 일을 배우면서 아르바이트를 했는데요 26일에 손을 다쳐 치료를 받아야해서 일을 배우지 못하는 상황이라고 판단해서 일을 그만둔다고 했습니다 이럴경우 그동안 일했던 급여를 받을수가 있나요?1. 네. 당연히 받을 수 있습니다.이유를 떠나서 기왕 근로분에 대한 임금을 지급해야 합니다. 퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.(만약에 일하다가 다치셨다면 그만두지 마시기 바랍니다.재직중에 공단에 산재신청해서 치료비, 휴업급여 받을 수 있습니다. 치료 완료되면 다시 근무시작하면 됩니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.같은직장에서 계약만료후 실업급여를 받았습니다. 그런데 다시 계약직으로 근무하게 되었는데 다시 계약을 하게 되었습니다. 계약이 연장 안되며 만료후 다시 실업 급여를 받을수 있느니지 궁금합니다.1. 네. 가능합니다.다시 요건 충족해서 신청하시면 됩니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반과세자 로 등록된회사를 다녔는데폐업신고를 했읍니다근로자인 저에겐퇴직금정산내역만주고 아직 미지급상태인데폐업신고는 2021년 1월30일 입니다언제까지 기다려야되는지 궁금합니다1. 기다리지 마시고 빨리 노동청에 신고하시기 바랍니다.퇴사일로 14일 이내 미지급했으므로, 현재 임금체불중입니다.신고하면 조사후 지급명령을 내릴 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번에 6월1일자로 퇴직을 하여서 실업 수당을 신청하려 합니다.그런데 회사에서는 이직확인서를 6월 중순 경이나 발행이 가능 하다고 하는데, 그럼 제가 중순 이후에나 실업수당 신청이 가능 할 텐데, 이번달 한달 전체 실업수당을 받을 수 있을까요?1. 네. 회사에서 이직확인서를 제출해야 고용센터에서 그것을 보고 피보험단위기간을 확인하고 평균임금, 이직사유를 확인하게 됩니다.이직확인서가 제출되어야 실업급여 수급이 진행됩니다. 받을 수 있는 소정급여일수가 줄어들지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희회사 최근 두달에 30대 초반 갑질팀장(여자) 때문에 팀원 2명이나 연달아 퇴사했습니다. 물론 갑질팀장의 괴롭힘을 당한 내용 및 증거까지 회사에 제출을 했지만, 회사측에서는 아무른 조치도 취하지 않았고 징계도 없었습니다. 그 사람은 아직도 팀장을 하고 있습니다. 지난주에 우리부서로 이동배치 왔는데 이런 팀장과 같이 일하는것이 괴롭지만 퇴사는 하고 싶지 않습니다. 퇴사외에는 다른 방법 없을까요?1. 네. 회사에서 적절한 조치(징계, 인사이동등)를 취하지 않았다면, 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.2. 고용노동청에서 직장내 괴롭힘을 인정받으면 퇴사하더라도 실업급여를 신청할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.년 파견직 업무 후, 회사에서 재계약을 요구했지만 거절할 경우 실업급여 신청이 가능한가요 ?계약은 1년 단위로 총 2년입니다.회사에서 점수를 잘 줄 것 같은데,, 저는 실업 급여를 받고 퇴사하고 싶습니다1. 네. 근로자 스스로 그만두는 것이므로, 실업급여를 신청하지 못합니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2018년 3월 1일자로 입사하여2021년 6월 6일자로 퇴사를 합니다.이럴 경우 연차갯수가 궁금합니다.그리고 1년을 채우지 않은 경우 총 연차금액의 반을 받는 건가요? 일할 계산인가요? 모든게 궁금합니다.1. 네. 전체기간 최대 57개 발생합니다.1년을 채우지 못하면 0개 발생합니다.아래처럼 발생하니 참고하세요.2018년 3월 1일자로 입사1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후(19.3.1) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후(20.3.1) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후(21.3.1) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.2021년 6월 6일자로 퇴사 : 추가없음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이러한 외국계 기업의 사내 규칙이 현재 한국 법에 문제가 없는지 궁금합니다.2. 그리고 문제가 된다면 어떤 방식으로 풀어나가야할지도 궁금하구요.3. 직급이 있다보니 누가 시켜서 잔업을 하기보단 스스로 잔업을 하는 경우가 많은데 제 스스로 하는 잔업이라면 보상을 요청하기가 어려울까요?네. 청구하기 어렵습니다.스스로 근로하는 것은 연장근로가 아닙니다. 연장근로수당이 발생하지 않습니다.회사의 업무지시로 근무를 해야 연장근로입니다.또는 근로자가 연장근로신청서를 제출하여 회사에서 승인받은 건에 대해서만 청구할 수 있습니다.