답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 채용절차법 위반으로 고용노동청에 신고할 수 있습니다.이러한 내용을 알리시고, 원래 연봉을 요구하시기 바랍니다.제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다.② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.④ 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.호봉이 얼마 올라가는 지는 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.회사의 사규(취업규칙), 연봉 규정을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직소득세를 공제할 수 있습니다.퇴직소득세는 금액이 적습니다. 몇 만원 하지 않습니다.회사에 퇴직금 및 퇴직소득세 계산내역을 요구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 건설직을 하시면 배우시면 될 것 같은데요.삼성 반도체공장 현장에서 구하기가 쉬울 것입니다.전기 하청업체에 들어가시면 처음부터 배우실 수 있습니다.평택 삼성 전기 이런식으로 검색해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고예고 규정을 지키지 못한 것이지만(30일전 해고하지 못함),해고예고의 대상은 3개월 이상 근무한 근로자이므로, 해고예고수당은 발생하지 않습니다.이와 별개로, 상시 5인 이상 사업장이라면,근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.표준근로계약서를 구해서 그 안에 자세하게 명시하면 됩니다.출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일 명시하고,주40시간에 대한 기본급이 얼마이고,주5.5시간에 대한 연장수당이 얼마인지를 구분하여 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.마지막 회사에서 일용직으로 4대보험 가입(일용직 근로내용확인신고)을 했다면,일용직으로 실업급여 신청하시면 됩니다.(이전 상용직에서 비자발적 이직했으므로, 90일 채울 필요는 없음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고예고수당은 3개월 이상 근무한 근로자에게 적용합니다.3개월을 근무하지 못하고 해고당하는 근로자에게는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.질문1. 퇴직금 발생조건인 계속근로기간 1년의 의미는 무엇을 의미하는 건가요?입사해서 퇴직없이 1년 이상을 계속 회사를 다니는 것을 의미합니다.질문2. 1년간의 기간중 실제 근무일은 공휴일, 휴일, 연차를 제한 나머지 날에 대해서는 하루라도 빠짐없이 출근을 했을때 충족이 되는건가요?아닙니다. 위와 같이 계속 다니기만(재직) 하면 됩니다. 중간에 휴일, 결근, 휴가 등은 상관없습니다.예를들어 2020년 2월 1일에 입사하여.. 2021년 1월 31일까지 근무한 근로자일경우질문3. 만약 그 기간중 2일을 결근하였다면.. 2021년 2월 2일까지 근무하면 퇴직금이 발생되나요?결근 상관없습니다.질문4. 만약 그 기간중 결근이 아닌 2일간 조퇴를 하였다면 퇴직금 발생은 문제가 없나요? 아니면 결근과 동일 처리되나요?조퇴 역시 상관없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금, 퇴직연금 마찬가지입니다.근로자가 1년 이상 계속근로하고 퇴직하면 발생합니다.퇴직연금에 가입하는 경우에, 한달 또는 1년 단위로 적립할 수 있습니다.퇴직연금 규약에 의합니다.(상시근로자수와 무관)