답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 다를 것이 없습니다.월급제는 해당 근로조건에 대해서 매달 지급할 총액을 정해놓은 형태입니다.연봉제는 해당 근로조건으로 1년에 지급할 총액을 정해놓은 것입니다.연봉제라고 해서 임금을 1년에 1번 지급하는 것이 아니므로,연봉을 12로 나누어 한달에 한번 지급하면 월급제와 크게 다르지 않게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로기준법 제17조에서 명시하고 있는 내용을 기본적으로 명시하면 됩니다.그리고 추가할 내용이 있으면 자세하게 명시하세요.모든 내용이 효력이 있는 것은 아닙니다.법을 위반하는 내용은 명시해도 효력이 없으니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주민번호를 알려줘도 되는걸까요? 그리고 면접 시 근로계약에 대해 그냥 약간의 구두로만 이번주부터 가능하냐길래 보건증이 없어서 담주부터 될것 같다하니 그냥 이런식으로만 하면서 월급은 이정도 하면 대충 얼마 나오는것 같아요 하면서 끝났어요네. 필요합니다.정확한 소득신고를 위해서 주민등록번호, 주소 등이 필요합니다.알려주셔도 문제되지 않습니다.일한 만큼 급여를 모두 받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.(내용수정합니다.)네. 가능할 수는 있습니다.일단 고용보험 가입기간, 피보험단위기간을 확인해 보셔야 합니다.주5일 근로자라면 7개월 이상 근무하셔야 합니다.그리고사업자는 폐업 또는 휴업을 하셔야 합니다.(실업중이어야 하기 때문입니다.)참고하세요.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 올려주시면 더 구체적으로 답변드릴 수 있습니다.먼저 상시 5인 이상 사업장에 해당해야연장,야간,휴일근로시 50퍼센트 가산합니다.휴게시간도 알아야 합니다.중식대가 매달 고정적으로 30만원 지급된다면(출근일 상관없이)중식대도 통상임금입니다.그래서 220만원/한달소정근로시간=통상시급입니다.이 통상시급에 연장,야간,휴일근로시간을 곱해서 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금체불로 진정서를 넣었는데 주휴수당 미포함된 250만원 가량 액수를 미지급 임금액으로 기재했고 주휴수당 미지급건도 신고 하려면 지금 노동청에 신고한 내용을 취하하거나 수정해서 다시 진정서를 넣어야할까요??네. 근로감독관 정해지면, 주휴수당도 추가한다고 전화하시기 바랍니다.2.작년 9월부터 8개월간 밀린 임금에 대해 이자를 받을수 있을까요??이자도 발생하지만, 이는 법원 통해서 받으셔야 합니다.3. 이미 퇴직금과 1달치의 월급만 남은상탠데 지난 1년간의 주휴수당을 지급받을수 있을까요?? 카톡으로는 제가 사장님한테 얼마 남았다고 재촉한 카톡이 남아있는데 주휴수당 포함이 안된 금액입니다. 제가 주휴수당이 미지급되는걸 인지하고 있는상탠데 신고했을때 불이익이 있을까요??네. 발생일로 3년간의 소멸시효를 가집니다.청구할 수 있습니다.4.만약 못받는다 하더라도 법적인 재제는 솔직히 너무 처벌 받게 하고 싶네요..따로 민사소송 또는 형사소송 가능한지 궁금합니다..노동청에 출석하게 되면 형사처벌을 원한다고 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로기준법 제17조에서 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법을 명시하도록 규정하고 있습니다. 따라서 구성항목, 그 금액, 그 금액이 나온 계산방법 등을 표시하지 않고, 그냥 "~모두 포함되어 있다" 라는 표현을 한다면 법에 어긋난 것입니다.구분되어 있지 않은 경우, 근로자는 연장근로수당 등을 별도 청구할 수도 있습니다.이러한 분쟁을 피하기 위해서는 법에서 정한대로, 기본급, 연장근로수당, 일근로수당, 야간근로수당 등을 구분해서 표시하시기 바랍니다.(전문 영역이므로, 노무사의 도움을 받으시거나 유튜브 등으로 학습하시기 바랍니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 권고사직(비자발적이직)은 수급사유에 해당합니다.아래 요건을 더 확인하시기 바랍니다.주5일근로자가 7개월 근무하면 소정급일수 120일 받을 수 있습니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설근로자공제회에서 지급하는 것은 퇴직금이 아닙니다.퇴직공제금이라고 합니다. (법정 퇴직금은 회사에서 지급하는 것임)신청자격확인하시고 공제회에 문의해 보시기 바랍니다.신청자격 (건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 제14조제1항)     적립일수가 252일 이상이고, 건설업을 퇴직한 피공제자 중 아래의 퇴직사유가 발생한 경우※ 단, 만 65세 이상 또는 사망한 경우(유족청구)에는 적립일수 252일 미만의 경우도 신청 가능 피공제자 자신이 독립하여 새로운 사업을 시작한 경우건설업 이외의 사업(제조업, 서비스업 등)에 고용된 경우기간의 정함이 없는 상용근로자로 고용된 경우부상이나 질병으로 건설업에 종사하지 못하게 된 경우피공제자의 나이가 60세에 이른 경우적립일수 252일 미만인 피공제자가 65세에 이른 경우피공제자가 사망한 경우기타 건설업에 더 이상 종사할 수 없는 사유가 있거나 종사할 의사가 없음을 입증하는 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5일정도 알바생에게 다맡기려하는데 하루 12시간씩해서 한 주 70시간가까이근무시킬꺼같은데 가능한가요?네. 가능합니다.상시 5인 미만 사업장은 근로시간 제한규정을 적용하지 않기 때문입니다.근로자와 사용자가 합의하면 원하는 시간만큼 근로할 수 있습니다.임금만 제대로 지급하면 문제가 없습니다.