답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그런 경우에 사직서에 퇴사일을 7월1일로 하면 됩니다.마지막 재직일 다음날이 퇴사일이라서, 이렇게 적으면 재직기간이 6월30일까지입니다.이런 행동없이 그냥, 토요일까지하고 그만둘게요. 하면,토요일까지 재직기간이므로, 일할계산해서 손해?를 볼 수가 있습니다.(일할계산하지 않더라도, 마지막주 주휴일 뺄수 있음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.궁금한건수습기간을 저에게 이야기 하지도 않았고 퇴사 직후 말하는게 맞나요?그리고 수습기간 이야기를 하지 않았는데 사장혼자 결정해서 10프로를 때가는게 맞는건가요?맞지 않습니다. 근로계약서 미작성, 임금체불로 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 연차수당을 월급에서 받아 왔으니,못 받은 것만 청구할 수 있습니다.참고로, 선생님의 연차휴가는 아래와 같이 발생했습니다.그동안 받은 것과 사용한 것을 빼고도 남는 것이 있는지 계산해보세요.(있을 것 같습니다.)입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 후 : 15개2년 후 : 15개3년 후 : 16개합계 : 최대 57개

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중요한 게 고용보험으로 알고 있는데 알바 계약직(편의점, 피시방 등등) 으로도 고용보험만 들어가있으면 실급수령자격이 될까요?네. 고용보험에 가입하고 비자발적으로 이직하면 가능합니다.최소 주 몇시간이상 일해야하는 조건이 있을까요? 답변 부탁드립니다!!제대로 실업급여를 받으시려면, 주40시간 근무해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그런 곳을 찾더라도, 법을 위반하는 곳이라서, 노동법도 제대로 지켜지지 않을 가능성이 클 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일선 노동청에서 평소에도 불법파견에 대해서 관심을 가지고 있는데, 일손이 많이 부족해 보이더라고요.저런 곳이 너무 많아요~~ 처벌을 강화해야 정신 차릴 것 같아요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금은 현금으로 받나, 통장으로 받나 똑같습니다.근로자가 원하는 방법으로 달라고 요구할 수 있습니다.다만, 현금으로 받으면 나중에 증거가 없어서 분쟁 발생시 문제가 될 수 있으니, 확인증 같은 것이라도 받으시기 바랍니다. (참고로 주3일 근무하더라도, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당 청구할 수 있음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간을 그렇게 적용하지 못합니다.휴게시간을 쉬고 바로 퇴근하는 것이 아닙니다.근무중에 휴게시간을 취하고 근무하고 퇴근해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.왜 6시간이 남았는지는 모르겠으나, 사용할 수 있는 연차휴가 시간이 6시간이라면,지금 6시간을 사용하시면 됩니다.다만, 1년이 되면, 연차휴가 사용 권한은 사라집니다. 연차수당으로 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 손해배상청구 운운할 수 있습니다.손해배상청구를 당하더라도, 인수인계서 제출하고 퇴사하면 실질적인 피해가 없으니 제출하고 퇴사하라고 하세요.