답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정해진 근로시간보다 더 근무를 시켰다면, 당연히 임금도 추가로 지급해야 합니다.2. 상시 5인 미만 사업장은 법에서 정한 연차휴가가 없습니다.3. 해당사유로 그만두게 했다면 해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 중간정산이 효력이 발생하려면,주택구입, 전세자금마련 등 근로자퇴직급여보장법에서 정한 사유에 해당해야 하고,근로자가 신청해서 회사에서 승인해야 합니다.위와 같이 진행되었다면, 인정됩니다.주택자금등은 1회에 한합니다.중간정산받은 다음날부터 새롭게 기산합니다. 매월, 매분기 정산하지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 거부할 수없고, 거부할 시 불이익이 발생하는 일이라면그 교육도 사용자의 지휘감독을 받는 근로입니다.임금을 지급해야 합니다.근로기준법, 최저임금법에 준한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당건은 권고사직입니다.회사에서 사직을 권고하여 근로자가 위로금을 받고 동의를 한 상황입니다.회사에서 사직일 변경에 동의하지 않으면, 합의된 대로 적용됩니다.남은 연차휴가는 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장은근로기준법 제60조의 법정 연차유급휴가를 적용하지 않습니다.약정하여 휴가를 줄 수는 있습니다.참고로, 형식상 사업자를 2개로 운영하더라도,회계,인사관리에 독립성이 없다면 1개의 회사로 취급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현 직장에서 투잡을 금지하고 있다면징계의 대상이 될 수 있습니다.투잡을 시작하기 전에 사장에게 알아보시기 바랍니다.가능하다면 할 수 있습니다.4대보험은 고용보험을 제외하고는 중복가입이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간 위반 여부는 실제근로시간으로 판단하는 것입니다.연차휴가 사용한 날은 반영하지 않습니다.토요일까지 48시간 근무했으므로, 문제가 없습니다.참고로, 모든 사업장이 주52시간제 대상이 아닙니다.현재, 50인 미만 사업장은 대상이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님이 그 근로자에게는 사장님이십니다.퇴직금 요건을 만족했으면,퇴직시에 퇴직금을 지급했어야 합니다.(폐업과 무관)퇴직한 날로 3년이 지나지 않았다면, 지급하셔야 합니다.소멸시효는 3년, 공소시효는 5년입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 감액을 하려면, 수습기간 설정+감액한다는 내용이 있어야 합니다.2. 감액한 금액과 주휴수당을 모두 나중에 청구할 수 있습니다.근로에 대한 증거를 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 100퍼센트 지급해야 합니다.아래를 참고하세요.근로기준법제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.