답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 소득이 발생하면 소득세도 발생합니다.2. 매년 5월달에 전년도 소득에 대한 신고(정산)를 하게 됩니다.종합소득신고를 통해서 더 낸 소득세가 있으면 환불받고,덜 낸 소득이 있으면 추가 납부하게 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴사시에 정산되므로, 근로자에게 불리하지 않습니다.2. 입사일 기준이 원칙입니다. 회사의 계산편의, 운영편의를 위해서 일괄적으로 연차휴가 발생일을 통일하는 것이 회계연도 기준입니다.아래 발생일을 확인하세요. 기간으로 보지 마세요. 발생일로 각각 1년간 사용할 수 있습니다.입사일 기준(입사일 17.7.1)입사를 하고 1년 미만 기간 : 한달 개근에 1개씩 다음달에 발생함. 최대 11개 가능18.7.1 : 15개 발생19.7.1 : 15개 발생20.7.1 : 16개 발생회계연도기준(매년 1.1기준)입사를 하고 1년 미만 기간 : 한달 개근에 1개씩 다음달에 발생함. 최대 11개 가능18.1.1 : 7.5개 발생19.1.1 : 15개 발생20.1.1 : 15개 발생*2가지 기준 모두 입사후 11개월동안 발생하는 연차휴가는 동일하게 적용함.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 피보험단위기간이 부족할 것으로 생각됩니다.2. 최종이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.이전 18개월이므로, 최근 20년 9월달 10월달만 포함됩니다.수급자격이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 월급제는 그 안에 주휴수당이 포함되어 있다고 인정됩니다.2. 다만, 그 월급이 최저시급으로 계산한 금액보다 적다면 차액을 청구할 수 있을 것입니다.3. 선생님의 경우에는 쟁점이 휴게시간이 몇시간인지입니다.휴게시간은 임금을 지급하지 않습니다.상시 5인 미만 사업장이라면 계산이 간단합니다.임금을 지급한 기간의 근로시간을 모두 더합니다.여기에 최저시급을 곱하면 됩니다.그리고 1주일 개근에 주휴수당으로 8시간*시급을 1개씩 추가하시면 됩니다.이렇게 계산해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 이미 발생한 임금체불에 대해서 이전 사장에게 책임이 있습니다.2. 다만, 합병등에 의해서 근로관계가 포괄승계되면 이후 사장에게도 책임이 발생할 수 있습니다.이는 관련 내용을 조사후 노동청에서 판단할 문제이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 개인사정으로 결근을 하면 그 주는 주휴수당이 미발생합니다.사전에 알리셔도 그렇습니다.2. 선생님의 소정근로일이 일~목요일이라면첫째주에 수목을 결근하고, 다음주에도 일요일에 결근을 한다면 2주동안 미발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면 정당한 이유없이 해고하지 못합니다.2. 근로자는 노동위원회에 해고일로 3개월 이내에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.부당해고로 인용되면 해고기간동안에 받을 수 있었던 임금상당액을 받을 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 가능합니다.2. 네, 괜찮습니다. 최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.3. 현 사업장 고용보험에 가입해야 합니다.취득신고가 늦어지면 소정의 과태료가 부과될수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 하나의 사업장에 소속되어,월 8일 이상을 한달 이상 근로한다면국민연금, 건강보험에도 가입해주어야 합니다.2. 현장은 다르더라도 하나의 사업장에 소속되어 있으면 대상이 됩니다.건강보험공단에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로자에 해당한다면업무상 재해에 대해서 산재처리를 할 수 있습니다.산재보험에 미가입되어 있어도 가능합니다.2. 근로자 스스로 병원원무과나 근로복지공단에 신청하면 됩니다.치료비 및 휴업급여를 받을 수 있으니 참고하세요.