답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 육아휴직은 남녀 동일하게 적용합니다.아래에 해당하면 사용할 수 있습니다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.  <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27.>② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외한다.  <신설 2012. 2. 1., 2019. 4. 30., 2020. 5. 26.>⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 정확하게는 17.5.30일 입사자부터 개정법이 적용됩니다.(이 입사자들의 1년이 되는 날이 18.5.29이라서 18년이라는 오해가 발생함)이전 입사자는그냥 1년 지나서 15개를 시작으로 2년을 초과하면 1개씩 증가합니다.그래서 15개, 15개, 16개, 16개 ~~ 발생합니다.그러나 개정법을 적용받는 근로자는위 개수외에도최초 입사후 1년 미만 기간에도 연차휴가가 발생하는데,바로 한달 개근하면 1개씩 발생하는 것들입니다.이것이 11개월동안에 최대 11개 발생합니다.* 참고로 개정전에도 위 11개가 발생했으나,1년후에 발생하는 15개에서 차감했습니다.개정되고는 차감하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 가능합니다.2. 피보험단위기간이(근무일수가 아니라, 유급처리되는 날수) 180일 이상이어야 하는데, 현직장뿐 아니라 이전 직장도 포함될 수 있습니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정규직으로 전환하는 것이 아니라,무기계약직으로 전환하는 것입니다.2. 의미가 조금 다를 수 있습니다.무기계약직 근로자는 계약기간의 정함이 없는 계약을 한 근로자를 의미합니다.즉, 회사에서 마음대로 해고하지 못합니다.근로자가 원하는 날까지 계속근로를 할 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 수습기간도 4대보험에 가입해야 합니다.2. 추후 소급가입을 하실 수 있습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 미작성을 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 당일해고에 대해서는 상시 5인 이상 사업장의 경우에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.3개월 미만 근로자여서 해고예고수당은 미발생합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년 미만으로 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금은 발생하지 않습니다.2. 1년 미만 근로자의 연차휴가는 한달 개근시에 1개씩 발생합니다.이것을 사용하고 퇴사를 할 수도 있고,연차수당으로 받을 수도 있습니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 부당해고로 보여집니다.상시 5인 이상 사업장이라면 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.2. 매일 15분일찍오라는 지시를 받았다면, 그 15분에 대해서도 임금이 발생합니다.청구 및 신고를 할 수 있으니, 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 식사비는 법정수당이 아니므로,사업주에게 지급의무가 없습니다.2. 회사의 취업규칙(사규)이나 근로계약서에 지급의무(약정)를 정하지 않았다면 청구하지 못합니다.그리고 실제로 휴게시간을 부여했다면, 해당시간은 근로시간이 아니므로 임금을 지급하지 않을 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 4대보험에 가입을 했다면,근로자 스스로 공단에 문의해서 확인을 할 수 있습니다.확인해 보시기 바랍니다.2. 그리고 임금지급시에 소득세를 공제했을 수도 있습니다.사업주에게 위 2가지를 다시 확인해 보시기 바랍니다.