답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 이전 기간도 합산하게 됩니다.2. 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이고,비자발적 이직을 하게 되면 실업급여 수급자격이 발생합니다.권고사직의 이유로 신고되면 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 급여지급과 무관한 일입니다.2. 근로자가 임금을 위해서 근로를 제공했다면, 임금이 무조건 지급되어야 합니다.다른 이유로 거부되지 못합니다.임금은 한달에 1번 이상 정해진 날에 전액 지급되어야 합니다.(근로소득세,4대보험료 근로자부담분 공제가능)참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해고나 권고사직의 이유로 실업급여 수급이 가능합니다.2. 자발적으로 이직하더라도, 아래의 이유로도 수급이 가능합니다.3. 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가도 발생합니다.(미사용시 연차수당 청구가능)1년이 이상 근무하고 퇴직하는 것이니, 퇴직금도 당연히 발생합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 일반적으로 출장지로의 출근 또는 출장지에서 퇴근하는 경우, 이동시간이 어느 정도 근로자에게 자유로이 보장돼 있다면, 사업주의 지배관리 하에 있다고 보기 어렵기 때문에 근로시간으로 인정하지 않습니다. 그러나, 고용노동부는 회사에서 출장지로의 이동, 출장지에서 다시 회사로의 이동시간은 근로시간으로 인정합니다.사업장 및 출장지가 소재하는 지역 간 이동에 통상 소요되는 시간을 포함해 출장근무 수행에 통상적으로 필요한 시간이 소정근로시간을 초과한 경우라면 근로시간으로 볼 수 있다는 입장입니다.(근기 68207-2675, 2002.8.9.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 강제로 해고를 하면,지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.부당해고로 인정되면 해고기간의 임금상당액을 받을 수 있으며,원하면 원직복직도 가능합니다.2. 휴업(휴직)을 하더라도, 휴업수당을 받을 수 있습니다.평균임금의 70퍼센트 입니다.위 사항은 상시 5인 이상 사업장 소속의 근로자에게만 해당합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 익명으로 신고하실 수 있습니다.고용보험홈페이지(www.ei.go.kr)에서부정행위신고(익명)를 하시면 됩니다.신고포상금도 지급됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위 내용만으로는 정확하게 계산하기 어렵습니다.휴게시간을 알아야 합니다.2. 식사시간등 휴게시간은 임금계산에서 제외됩니다.상시 5인 미만 사업장이므로,한달 실제 근로시간을 모두 더해서 시급을 곱하시면 됩니다.그리고 주휴수당을 추가합니다.주휴수당은 (1주일 소정근로시간/40시간)*8시간 * 시급입니다.1주일 소정근로일 개근에 1개씩 추가하시면 됩니다.끝.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 실무를 담당하는 관할 고용센터의 기업지원팀(모성보호팀)에 이의신청해 보시기 바랍니다.2. 고용노동부 홈페이지>기관소개>조직안내>소속기관> 관할 지청 클릭>고용센터 하시면 직원 연락처를 확인할 수 있습니다.잘 모르시겠으면, 국번없이 1350으로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것입니다.연차휴가를 강제할 수 없습니다.2. 보건당국의 명령으로 자가격리하는 것이라면 회사의 휴업수당 지급의무가 없는 반면에,회사 자체 판단으로 자가격리시키는 것이라면 휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트를 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 수당의 이름은 중요하지 않습니다.매달 고정적으로 지급되고 있다면, 이는 근로의 대가인 임금으로 볼 여지가 큽니다.해당 수당도 퇴직연금 부담금 계산시에 고려해야 합니다.