답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 휴직기간은 그 기간과 그 기간의 임금(0원)을 동시에 제외하고 평균임금을 산출합니다.그리고 20일은 재직기간으로 그대로 인정합니다.20일 추가근로하지 않아도 됩니다.2. 무급휴직후 바로 퇴사를 한다면, 퇴사일로 14일 이내에 퇴직금 지급해야 합니다.참고하세요.근로기준법 시행령제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 "법"이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다.  <개정 2008. 6. 5., 2011. 3. 2., 2012. 7. 10., 2016. 11. 29., 2019. 7. 9.>1. 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간2. 법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간3. 법 제74조에 따른 출산전후휴가 기간4. 법 제78조에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간6. 「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조제6호에 따른 쟁의행위기간7. 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간. 다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 그러하지 아니하다.8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로일이 아니면, 수당을 추가로 지급해야 할 것입니다.2. 상시 5인 미만 사업장이라고 해서 미지급하는 것이 아니라,추가근로에 대해서 구분없이 1배만 지급합니다.상시 5인 이상 사업장은 휴무일 근로시에 전체 1.5배를 지급해야 하며,휴일(주휴일) 근로시에는 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배를 지급해야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 발생합니다. 사용할 수 있습니다.수습기간 여부는 중요하지 않습니다.최초 입사일 기준으로입사를 하고 1년 미만의 기간에도 연차휴가가 발생하는데,한달을 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다.수습기간이 3개월이면 3개 발생할 수 있습니다.2. 연차수당은 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하거나, 1년이 되기전에 퇴사시에(그래서 미사용) 발생합니다.돈으로 받을 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 수령하지 마세요.2. 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요. 민사소송할 필요없습니다.무조건 승소는 없습니다.노동법 전문가인 공인노무사와 상담하시고, 위임하시기를 권합니다.(월급여 250만원 미만은 국선노무사 선임가능합니다. 노동위원회에 선임신청하세요.)부당해고구제신청 사건은 근로자 혼자 수행하기에 적합하지 않습니다.일종의 노동법원에서 다투는 것이라 생각하시면 됩니다.응원하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 인원과 상관없습니다.2. 외국계회사가 국내에 사업장을 두고 있다면 국내 노동법을 적용받습니다.2013.1.1부터는 상시 1인 이상 사업장은 모두 퇴직금이 적용됩니다.퇴직연금에 가입되어 있지 않다면 일반 퇴직금제도(최종3개월임금으로 평균임금 산출)에 의해서 퇴직금을 지급해야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현 직장에서 수습기간 다 채우고 그만두라고 했으니, 3개월 채우고 그만둔다면, 별 문제는 없을 것으로 생각됩니다.단지, 상실신고가 늦어지고 있는 것 같습니다.2. 손해배상청구 걱정하지 않으셔도 됩니다. 기우입니다.4대보험 상실신고가 빨리 이루어 질 수 있도록 요청하시고,이직 이후에도 안 된다면, 공단에 직접 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 직접증거, 간접증거 최대한 확보하시면 도움이 됩니다.2. 매일 출퇴근기록이 있다고 하니, 계산하는데 어려움이 없을 것입니다.동료에게 근로계약서를 1부 복사해 달라고 하세요.근로조건이 비슷하면 참고가 될 것입니다.노동청에서 회사에 근로계약서를 제출하라고 할 수 있습니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. <근로자퇴직급여보장법>에서 규정하고 있습니다.아래를 참고해주세요.제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.② 제1항에 따라 퇴직급여제도를 설정하는 경우에 하나의 사업에서 급여 및 부담금 산정방법의 적용 등에 관하여 차등을 두어서는 아니 된다.③ 사용자가 퇴직급여제도를 설정하거나 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수(이하 "근로자대표"라 한다)의 동의를 받아야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최초 입사일부터 소급적용해서 가입시켜주어야 합니다.2. 만약에 일정 기간에 대해서는 미가입(미납)하였다면,퇴직시에 별도의 퇴직금으로 받을 수 있습니다.이때에는 퇴직시점의 평균임금으로 계산해서 지급해야 합니다.(dc형이라면, 회사도 금전적으로 불리해짐, 퇴직연금 가입해주는 것보다 금액이 커짐)3. 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.<근로자퇴직급여보장법> 제4조③ 사용자가 퇴직급여제도를 설정하거나 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수(이하 "근로자대표"라 한다)의 동의를 받아야 한다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 인사가 만사라고 하지요. 직원을 인건비 비용의 개념이 아닌, 기업의 핵심이라고 생각하고 일하는 사람들이 각자의 능력을 최대로 발휘하여 좋은 성과를 거두도록 관리하는 일을 하게 됩니다. 매우 다양한 업무가 있습니다.직원을 처음 채용하는 일부터, 퇴사관리까지 합니다.1) 직무관리- 직무설계- 직무분석 및 직무평가2) 인력확보- 인력수요 및 공급예측- 모집과 선발 3) 인력개발- 인사평가- 교육훈련- 경력개발4) 인력보상- 임금- 복기후생5) 인력유지- 모티베이션과 산업안전- 노사관계6) 이직관리