답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 스스로 그만두는 것은 해고가 아닙니다. 자진퇴사입니다.2. 해고예고수당은 일단 해고를 당해야 합니다.그리고 그 해고를 한달전에 통보받지 못한 경우에 발생합니다.참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 여러 케이스가 있을 수 있습니다.2.  노동법 관련 하나의 케이스는 남녀고용평등법(남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률) 위반입니다.남자지원자에 점수를 더 주는 행위가 대상이 될 수 있을 것입니다. 근로자의 모집 및 채용에서 남녀를 차별하거나, 여성 근로자를 모집ㆍ채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건 등을 제시하거나 요구한 경우에 500만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.3. 채용절차의 공정화에 관한 법률을 위반하여 채용강요 등의 행위를 한 자에게는 3천만원 이하의 과태료를 부과할 수 있습니다.또한, 면접위원이 특정한 지원자에게 절차를 위반하여 면접점수를 바꾸었다면 업무방해죄가 성립될 수도 있을 것입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 먼저, 근로계약서 사본을 요구하세요.사용자는 근로계약서 작성뿐 아니라, 1부를 근로자에게 교부할 의무가 있습니다. 이것도 신고할 수 있습니다.형사처벌대상입니다.(근로기준법 제17조)2. 말씀하신대로, 근로에 대한 직접증거, 간접증거를 최대한 확보해서 노동청에 제출하고 진술하셔야 합니다.같이 근무했던 동료의 확인서도 도움이 될 수 있습니다.3자대면 하다보면, 생각보다 쉽게 해결되는 경우가 많습니다.힘내십시오.~~

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 문제가 있습니다.2. 한달 5번을 쉬었다고 하더라도, 주5일 이상을 근무하였다는 것인데(기본 주6일, 한달에 1번은 주5일 근무)그렇다면 주40시간 이상을 근무하신 것입니다.1일 소정근로시간은 8시간으로 신고되어야 합니다.3. 근로계약서, 급여지급명세서 등을 제출하셔서 정정을 요구하세요.1일 8시간을 근무했다는 증빙자료를 제출하세요.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 가장 좋은 방법은 권고사직하는 것입니다.2. 해당 직원과 면담을 통해서, 문제점에 대해서 말씀하시고 권고사직을 제안하세요.실업급여를 받을 수 있도록 회사에서 적극 협조해주고(고용보험 상실신고서 및 이직확인서 빠르게 처리),위로금도 어느 정도 지급한다면 서로 윈윈할 수 있을 것입니다.권고사직서를 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 프리랜서는 자율적으로 근무할 수 있고, 근로자는 노동법의 보호를 받는 것이 가장 큰 차이가 아닌가 생각됩니다.2. 실질적인 프리랜서로 근무하신다면, 다른 곳과의 이중취업에 자유롭고, 출퇴근 , 근무일수를 자유롭게 할 수 있을 것입니다.당사자간 작성하는 위탁계약서에 그 내용을 명시하고 그대로 적용받으시면 됩니다.보통 4대보험 없이 3.3%원천징수 후 급여를 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 필요에 따라 급여명세서, 퇴직증명서, 경력증명서(사용증명서), 원천징수영수증(연말정산), 퇴직소득원천징수영수증(퇴직금확인)등이 있을 것입니다.2. 이외에 서류는 아니지만, 체불금품이 있는지를 확인하셔서적게 받은 임금, 미지급 상여금, 성과급, 연차수당, 퇴직금 등을 잘 챙기시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 당사자간 약정에 의해서인턴기간, 수습기간에는 다른 임금을 지급할 수 있을 것입니다.2. 단, 인턴(수습) 이후 정상임금의 80퍼센트가,최저임금의 90퍼센트 이상은 되어야 최저임금법을 준수하게 됩니다.수습기간 3개월간은 최저임금의 10퍼센트만 감액할 수 있기 때문입니다.참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 자진사직을 하더라도 아래의 사유에 해당하면 수급을 제한하지 않는 정당한 이직사유에 해당합니다.이를 주장하신다면, 가능할 것 같습니다.고용센터 지역 담당자에게 문의해 보시기 바랍니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유2. 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 하계휴가는 연차휴가로 주는 것이 아니라, 회사에서 별도 약정해서 지급하는 것이므로,회사에서 정한대로 적용해도 됩니다.2. 해당 근로자는 입사한지 한달이 되지 않았으므로, 법정휴가인 연차휴가는 아직 발생하지 않습니다.법정휴가 이외의 약정휴가를 규정에 맞게 부여하시면 됩니다.