답변 내역

이전에는 알바로 일을 했어서 3.3% 공제하면서 급여를 받았었는데, (1년 근무) 이 기간에는 고용 보험에 가입이 되어있지 않았던 것 같습니다.네. 이 알바 기간에 대해서 고용보험을 소급가입하시면 됩니다. 현 계약직만으로는 피보험단위기간 180일 미만입니다. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하세요.

제가 알고 있기로는 최대 근로시간이 52시간이라고 알고 있는데 상시근로자 5인미만 사업장은 최대 근로시간 제한이 없는지 궁금합니다.네. 제한이 없습니다. 근로자가 동의하면 근로를 시킬 수 있습니다.

네. 맞습니다. 월 8일 이상 또는 월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하면 가입해야 합니다.또는 이므로, 둘 중에 하나 충족하면 됩니다.

이럴경우 제가 4대보험 상실신고를 해야하나요?유가족이 사망신고를 할 경우 직권상실 되나요?회사에서 직원이 퇴사하면 상실신고를 하듯이, 사유에 사망이라고 적어서 상실신고를 해야 합니다.

네. 고용노동청에 신고하시면 됩니다.육아휴직은 조건을 충족하면 당연히 사용할 수 있습니다.신고하세요. 사업주가 육아휴직을 거부할 경우 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

회사에 소송걸면 받을수있나요. 어떻게 받을 수있는지 상세히 알려주시면 감사하겠습니다직장 상사의 가족이 회사에 청구하면 될 것 같습니다.

네. 업무상 질병을 근로자가 입증해야 합니다.산재 전문 노무사 사무실 방문하셔서 자세하게 면담하세요.업무를(신체부담 업무) 자세하게 말씀드리면 됩니다.

그냥 한달되면 그만두시면 됩니다.구인을 근로자가 신경쓸 필요가 없습니다.회사가 알아서 하는 것입니다.인수인계서만 제출하고 그만두세요.

그런데 새로 카페가 영업이 잘 되지 않아서 그만두게 되었는데실업급여 받을 수 있나요?네. 최종회사에서 비자발적으로 그만두면 실업급여 신청하여 받을 수 있습니다. 이전 고용보험가입기간과 합산하여 처리합니다.

퇴직 공제회에서 퇴직공제회 적립된 금액이 공제 돼나요확인부탁드립니다.퇴직금과 퇴직공제회 적립금은 서로 관련이 없습니다. 별개의 것입니다.