권고사직, 자발적 퇴사에 대한 궁금증 몇가지

Question

1. 교육기간 4,5일차, 근로기간 1, 2, 3일차 사직을 권고하는 투로 팀장이나 실장님들이 말했고 4일차에 6일차까지 못하면 원장님이 스스로 나가라는데 이 상황에서 나가면 이게 자발적 퇴사가 되나요? 제가 먼저 사직을 원한게 아닌데 계속 이러면 나가야 될 거 같은 기분이 들어서 기분 나쁩니다.

2. 자발적 퇴사해도 일한 만큼치의 임금은 받을 수 있는 건가요?

3. 근로계약서를 안 적어서 신고했고 약속된 건 몇 개 있으나 근로조건이 정확하지 않은게 있는데 어떻게 될까요?

Answer 1

1. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 계속하여 근로를 제공하시기 바라며 이후에 회사의 액션에 따라 대응하시면 됩니다.

2. 네

3. 주장하는 자가 입증해야 합니다.

Answer 2

1. 질문내용에 따르면 사직을 사용자가 먼저 권하였기 때문에 권고사직으로 볼 수 있습니다.

2. 자발적 퇴사여도 이미 제공한 근로에 대해서는 임금을 지급해야 합니다.

Answer 3

1. 회사의 사직의 권고가 있다면 비자발적인 사유에 의한 퇴사로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

2. 네 일한 대가인 임금은 지급되어야 합니다.

3. 근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다.

Answer 4

• 스스로 나가지 않으면 됩니다. 사직서 제출하지 마세요.

• 네. 근로를 제공했다면 당연히 그에 맞는 임금을 받을 수 있습니다. 사직 사유와 상관없습니다.

• 구두계약도 계약으로서의 효력이 있습니다. 다만, 입증의 문제가 남습니다. 상대가 부인하면 입증이 어렵습니다. 관련 증거를 최대한 확보하세요.

Answer 5

1. 일단은 스스로 사직서를 제출하고 나가라는 내용입니다. 회사의 요구대로 하면 자발적 퇴사로 처리되어 실업급여를 받을 수 없습니다. 거부를 하셔야 합니다.

2. 네 자발적 퇴사를 하더라도 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다.

3. 구두로 입증한 근로조건에 대해서는 질문자님이 입증을 하여야 합니다. 만약 입증을 못하면 법에 따른 기준이 적용이 됩니다.

4. 감사합니다.