답변 내역

네. 일을 하다가 다쳐서 4일 이상의 요양을 요하는 건이라면, 산재가 가능합니다.치료비(요양급여) 및 휴업급여(일하지 못하는 기간 임금, 평균임금 70퍼센트) 그리고 장해가 남는 경우 장해급여까지 받을 수 있습니다.

최저시급이 만원으로 치닫고있는데, 시급이 10만원일시 경제가 조금더 살아날까요? 힘들어질까요?최저임금은 근로자 뿐 아니라 사용자(사업주)도 고려해야 합니다.

1년에 한번이 아니고..계약서 싸인을 랜덤으로 진행하는데...원래 근로계약서는 회사 자율인가요?그렇지 않습니다.근로계약서는 최초 1회 작성하고, 근로조건이 바뀔 때마다 재작성해야 합니다. 근로기준법 제17조에서 규정하고 있습니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.

네. 동일합니다. 법정공휴일에 근로하면 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있습니다.8시간 근무하면 8시간*1.5배*시급을 추가로 지급합니다.(원래 받는 1배도 받음)

질문 1) 1개월 만근 시, 정상적인 연차 1일 발생 가능한가요?질문 2) 1년이 되는 날에 80%이상 근무했다면, 15개의 연차가 발생되나요?네. 연차휴가 개수가 동일하게 적용합니다.다만, 연차휴가 1개의 시간은 통상근로자(8시간근로자)와 동일하지 않습니다.(15/40)*8=3시간입니다.

퇴직금 산정할 때 366일로 나눠주어야 하나요?그렇지 않습니다. 퇴직금은 1년 근속에 평균임금 30일치를 지급합니다. 이때 1년은 365일을 의미합니다.

사직서를 받은 적이 없으므로 사직 처리가 안 된다고 억지 주장을 펼치면, 어떻게 대응 하면 좋을까요?네. 한달 이후에는 그냥 퇴사해도 됩니다. 인수인계서만 제출하고 그만두세요.

선생님도 파악해보세요. 계산이 맞는지를 확인해보시고, 잘 모르겠으면, 상담받아보세요.과지급한 것이 맞다면, 회사는 부당이득반환청구소송(민사소송)을 통해서 받아낼 수 있습니다. 소송까지 가는 것이 불편하다면, 반환해주세요.

네. 알바, 직원 모두 합산해서 계산합니다.이렇게 계산하면 됩니다.한달 동안 달력에 1일부터 말일까지 출근하는 사람 이름을 적으세요그래서 4인 이하가 출근한 날이 한달 가동일수의 1/2 이상이면 5인 미만 사업장이고,4인 이하가 출근한 날이 한달 가동일수의 1/2 미만이면 5인 이상 사업장입니다.

네. 주15시간 이상을 근무하거나, 월 150만원 이상을 받으면 중단될 수 있습니다. 또는 입니다.주 15시간이란, 1주일 7일간 15시간을 의미합니다.