답변 내역

사직서 제출하지 마세요. 그리고 퇴직금도 받지 마세요.사직이 아닙니다.그냥 정규직으로 전환하는 것이므로, 계속근로하는 것입니다.근로관계가 단절되지 않으니, 연차는 계속 이어서 받을 수 있습니다.퇴직금은 나중에 실제 퇴사시 받게 됩니다.

3.5시간 근무 후 0.5시간 청소 및 잡무이렇게 일했다면 4시간 근무한 것입니다.4시간 근무하면 휴게시간을 30분 줘야 한다는 법규정에 따라서, 휴게시간을 부여하지도 않았는데, 30분을 뺀다면, 임금체불입니다. 고용노동청에 신고하세요.

평소대로 일했다면, 받을 수 있던 금액보다 덜 들어 올 수 있습니다.연차휴가 1개는 8시간에 대한 통상임금이기 때문입니다. 평소에 이보다 더 근무한다고 차이가 나는 것입니다.연차휴가로 1주일을 모두 사용하면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다. 5일 출근일중에 적어도 1일은 출근을 해야(4일만 사용) 주휴수당이 발생합니다. 차이가 납니다.

근로자와 회사 간 협의 후 공상 처리한 사고 건에 대해 추후 근로자가 산재보험을 신청한다고 한다면,회사는 대위권을 행사하여 그 부분을 공단에 요청합니다. 회사가 받습니다.

월차는 연차입니다. 같은 것입니다.월차(한달에 1개 생기는)를 더 사용한 경우에 이를 월급에서 공제할 지,다음에 발생하는 연차에서 차감할 지는회사와 상의하여 정하시면 될 것 같습니다.

아님 빨간날 미포함, 주말 미포함 해서 다음주 월요일 까지 인가요??경조사휴가는 법정휴가가 아니므로, 회사마다 달리 적용할 수 있습니다.회사 사규(취업규칙)에 보통 규정하는데, 그 해석에 있어서 애매한 경우에는 회사 인사과에 문의하셔야 할 것 같습니다.

초단시간근로자(주 15시간 미만 근로)의 경우,퇴직금 미지급되는 것은 알고 있는데, 미지급 하는 사유에 대한 근거가 궁금합니다.네. 법에서 규정하고 있기 때문입니다.근로자 퇴직급여 보장법제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.

근로관계를 존속할 수 없을 정도로 중대한 사유에 해당해야 해고가 정당화 될 수 있습니다.대표적인 것이 무단결근입니다.오래된 판례이지만, 연속하여 무단 결근 3일을 한 근로자를 해고한 경우, 정당한 해고라고 봤습니다.월 5일 이상 무단 결근한 자를 해고한 것도 정당한 해고라고 봤습니다.

당사가 상시 5인 이상 사업장이라면, 4.10일, 합산 2.5배는 잘 지급한 것입니다.4.13일, 연장근로 맞습니다. 1.5배 지급하는 것이 맞습니다.

이 해고가 정당하다는 것을 회사에서 입증해야 합니다.해고는 정당한 사유가 있을 때에만 가능하거든요(근로기준법 제23조) 그러니 근로자는 부당해고구제신청을 해서 회사의 해명을 반박하면 됩니다.