답변 내역

사업장 등록증이 있다면, 실업급여 신청전에사업자를 폐업하거나 휴업해야 합니다.그래야 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.구체적인 내용은 고용센터와 상담해 보시기 바랍니다.

고용보험 가입여부를 근로복지공단을 통해서 확인하시면 됩니다.고용보험료를 공제했는데도 납부를 하지 않았다면 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다. 신고할 수 있습니다.

네. 간이대지급금이 어렵다면, 민사로 진행하세요. 법원을 통해서 받게 됩니다. 형사처벌은 별도로 진행됩니다. 벌금형에 처해질 것입니다.

산재 신청하시면 됩니다. 회사에서 도와주지 않는다면, 병원 원무과의 도움을 받아서 산재 신청하세요. 걱정하지 않아도 됩니다. 산재 인정되면, 치료비 및 휴업급여 받을 수 있습니다. 치료가 다 끝나면 복직해서 일하시면 됩니다. 해고 당연히 안됩니다. 해고당하면, 부당해고구제신청하세요. 이길 수 있습니다.

그런 퇴직합의서는 작성할 필요가 없습니다. 거부하세요.노동청 근처 가시면 노무사 사무실이 많습니다. 적어도 1 곳 방문하셔서 가지고 간 서류로 상담받아보시기 바랍니다. 그리고 신고등 하세요.

네. 퇴직금은 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상을 근무하고 퇴직을 하면 발생합니다.공제된 소득세 종류는 중요하지 않습니다. 청구할 수 있습니다.

1. 퇴직금 퇴사일로부터 14일 이내 지급미사용연차수당금1일부터 현시점까지의 급여해고수당금실업급여를 위한 이직확인서 제출위 5가지를 보장 받고 싶습니다.사직원에 5가지 조항을 주요사항으로 추가하고 싶은데 가능할까요? 위 내용중에 당연하게 청구권이 발생하는 것은 사직서에 적지 않아도 청구할 수 있습니다.발생한 연차휴가중에 미사용분이 있으면 청구할 수 있으며, 남은 임금은 당연히 받을 수 있고, 해고를 한달전에 통보받지 못했다면 당연히 청구할 수 있으며, 해고이므로, 이직확인서도 당연히 제출해줘야 합니다.

네. 소액체당금(간이대지급금)은 퇴직금으로 최대 700만원까지 지급합니다.못받은 퇴직금이 있다면, 3년내 퇴직금 중에 못 받은 것을 700만원까지 보장하게 됩니다.

네. 사람들은 다 비슷한 것 같습니다.상황에 따라서 활기차 지기도 하고, 우울하기도 하고...힘내시고, 내일 출근 잘 하시기 바랍니다.막상 출근하면 다시 적응하게 되는 것이 사람인 것 같습니다.

상여 포함 최저시급보다 높으면 위법이 아니다라는 말은 정확하지 않습니다.매달 지급하는 상여금과 합하여 최저임금보다 높으면 최저임금법 위반이 아닙니다.이런 경우라고 하더라도, (기본급 + 매달지급하는 상여금) 으로 통상시급을 계산해서 그 시급으로 휴일근로수당등을 계산하게 됩니다.