답변 내역

샵인샵이라면 근로계약서가 아닌 것으로 생각됩니다.민사 계약이므로, 당사자간 합의하거나 계약서안의 내용대로 적용해야 할 것입니다.

문제가 있는 사업장인 것 같습니다. 아버님을 모시고, 가까운 노무사 사무실 가셔서 상담을 받는 것이 좋을 것 같습니다. 관련된 서류는 모두 가지고 가세요.(퇴직금은 월급에 포함할 수 없습니다. 인정되지 않음)

사직서를 제출하면 해고가 아니므로, 해고예고수당이 발생하지 않습니다.제출하지 마시고, 해고가 맞다면(해고를 한달전에 통보하지 않았다면), 그냥 노동청에 신고하시면 됩니다.

근로계약서에 해당 내용이 없어도 상관이 없습니다. 법률에 의한 적용이므로, 자동으로 적용됩니다.근로자의 날에 근무를 했다면, 휴일근로수당이 추가 지급되어야 합니다. 청구할 수 있습니다.

무급병가에 대해서 취업규칙에서 '개인 사정에 의한 휴가는 재직기간에서 제외한다'라고 규정하고 있지 않다면, 포함하는 것이 원칙입니다. 이런 내용이 없다면, 퇴직금 발생합니다

그렇지 않습니다. 4대보험료는 5인 미만 사업장, 5인 이상 사업장 동일합니다.고용보험료는 회사와 반반 부담합니다.(회사가 조금 더 냄)

휴게시간은 시급을 주는 시간이 아닙니다.휴게시간 미부여는 신고할 수 있으나, 급여는 그 이상을 받고 있는 상황입니다.(휴게시간 빼지 않고 받고 있음)기존 월급 + 1일 수당 입니다. 5인미만이라, 1.5배는 하지 않고 그냥 1배 더 지급합니다.게 대응해야하며, 업주가 4대보험 가입에 응해줄 시 제가 부담해야하는 비용이 궁금합니다그렇다면, 근로자가 스스로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 됩니다.비용은 사업주와 반반부담합니다.

네. 참지 마시고, 회사 인사과에 직장내괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.회사에서 당사자, 참고인들을 조사해서 조치를 취해줄 것입니다.

근로자에게 근로계약된 내용만 시킬 수가 있습니다.근로계약서에 명시하거나 구두로 계약된 내용이 아니라면 이의를 제기하시기 바랍니다.

퇴사시에는 추가 연차가 발생하지 않습니다. 24.1.1에 발생한 15개가 끝입니다.15개중에서 사용하시고 남은 것이 있다면, 그것은 퇴사시 연차수당으로 받을 수 있습니다.