답변 내역

네. 연차휴가 사용하지 못하게 하는 것 자체가 근로기준법 제60조 위반입니다.휴일에 일을 시키면, 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.모두 상시 5인 이상 사업장에서 의무입니다.노동청 신고하세요

네. 퇴사한 날로 3년내 청구가 가능합니다. 그 차액을 청구하시기 바랍니다. 일단 노동청에 신고하시기 바랍니다.스스로 퇴직금을 제대로 계산해서 노동청에 제출하세요

퇴근시간보다 일을 더 시킨다면, 연장근로입니다.당연히 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다.증거를 최대한 확보해서 노동청에 신고하세요.

직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하는 것이 좋을 것 같습니다.야근수당 미지급과 함께 신고하시기 바랍니다.관할(사업장 소재지를 관할하는) 고용노동청에 하세요.

개인 실적에 의한 성과급은 임금이므로, 퇴직금 계산시 반영됩니다.다만,평균임금은 최종 3개월로 계산하는 것으로,성과급의 경우 전체기간을 계산하지 않고,직전 1년치를 12로 나누고 3을 곱해서 3개월치만 반영합니다.

4대보험에 들어야 하는 것이 원칙입니다.질문은 원칙에 벗어난 것입니다.그냥 4대보험 유지해야 합니다.(근로자가 공단에 신고하여 가입할 수 있습니다.)

실업급여 수급대상이 아닙니다.말씀하신대로, 종료일이 없다면, 계약만료가 아닙니다.그리고 근로자가 스스로 그만두는 것이 자발적 퇴사로 수급이 인정되지 않습니다.

네. 예를 들어서 소정근로일이 5일인 경우에,5일 모두를 연차휴가 사용하면 그 주는 주휴수당 없습니다.반면에, 4일은 연차 사용하고 1일은 출근하면, 그 주는 주휴수당이 정상적으로(평소 금액대로) 발생합니다.

전후 상황, 정황을 봐야 할 것입니다.반복적인 다수의 행위가 있었다면, 인정될 수도 있을 것입니다.1회성이라고 무조건 부인되는 것은 아니나, 가능성은 줄어듭니다.

월급액수를 보면서 추정해보는 수 밖에 없을 것 같습니다.2번째 월급(12.2.3)은 한달 전액 지급한 것일 테니, 그 금액을 기준으로 역산해 보시면 추정이 가능할 것 같습니다.