답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사문서 위조는 따로 법률 카테고리에서 상담받아보시기 바랍니다.변호사 상담이 필요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.똑같이 근로소득이니,3.3퍼센트가 아니라, 근로소득세 공제해야 합니다.세금부분은 세무사 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 5인 미만이라면 노동위원회 구제신청은 하지 못합니다.(각하)(더 자세하게 따져봐야겠지만, 5인 미만으로 보입니다. 영업일 월~금요일 중에 5명이 출근하는 날이 3일은 되어야 합니다.)법원에 소를 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 업무상 사고에 의한 휴업이 아니고, 개인 휴직이라면,이렇게 취업규칙에서 근속제외 규정이 있는 경우,제외할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 신청하는 것이 목적이라면,가능합니다.계약기간 만료로 신청하면 간단합니다.(단, 만65세 이전에 고용보험 가입했어야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그동안 회사에서 저성과자 교육 등을 전혀 하지 않았다면, 부당해고가 될 가능성이 큽니다.구체적인 내용을 노무사와 상담해서 대응하시라고 알려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장은,소정근로일과 공휴일이 겹치면(일하지 않아도)유급휴일 처리해줘야 함이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.합의여부는 선생님 마음입니다.다만, 사장이 근로소득세를 공제하고 지급할 수 있음은 맞습니다.3.3퍼센트 아닌, 근로소득세 공제가 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가 소진은 근로자가 신청해야 가능합니다.신청하지 않았다면, 그냥 연차수당으로 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 본인도 포함됩니다.양쪽에 모두 할 수 있습니다.그러므로, 선생님이 준비할 수 있는 것은 모두 하셔야 합니다.노무사의 도움을 받으시기 바랍니다.