답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 신청하고자 한다면,먼저 고용노동청에 신고하세요. 임금체불등을 인정받고,이를 고용센터에 알려서 신청하세요. 자발적 퇴사이지만 실업급여를 신청할 수 있습니다.사직서에 임금체불에 의한 퇴사라고 적어내세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제근로시간이 아닌, 소정근로시간이 기준이 되어야 합니다.노동청에 신고하여 판단받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.과한 것으로 생각됩니다.(보안이 생명인 업종은 휴대폰 제한할 수 있음)법에 근거하지 않은 임금 차감은 임금체불입니다.노동청에 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1주간의 소정근로시간이 주15시간 이상이라면 퇴직금 발생합니다.평균임금, 통상임금을 비교해서 큰 걸로 계산해 봐야 합니다.네이버 퇴직금 계산기 이용하면 간편합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사할때 사직서에 어떤 식으로 작성해야 나중에 최저임금법 위반에 대한 실업급여를 받을 때 불이익이 없을까요?--------------------최저임금법 위반으로 인한 퇴사라고 적으면 간단할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상속 순위에 따라 사망 퇴직금이 상속되어야 할 것입니다.구체적인 내용은 법률 카테고리에서 민법 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 3개월안에 들어가는 임금은 모두 포함해서 평균임금 산출하면 됩니다.고정, 비고정 상관없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정상적으로 출근하세요. 그리고 바로 임금체불로 노동청 신고하세요.재직중에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 원하는 날보다 강제로 더 일찍 퇴사시키면 해고입니다.(일단 거부하시고 월말까지 다닌다고 하고 녹음하세요)증거를 확보하셔서, 해고로 실업급여 신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정하기 나름일 것 같습니다.사업장에 복귀하지 않고 현장에서 바로 퇴근을 한다면, 그렇게 승하차시간으로 해도 무방합니다.(다만, 문제는 4시간 근무시키면, 30분 휴게를 중간에 주어야 합니다)근로시간을 임의로 3시간 50~59분 정도로 조정하는 것도 하나의 방법이니 참고하세요.(이때는 휴게시간 필요없음)