답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기존 받아야 하는 임금보다 2시간을 더 근무했으니,이에 해당하는 수당을 더 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.강제로 해고를 했다면, 부당해고구제신청을 하세요.3개월내 노동위원회에 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용자가 퇴사를 승인했다면, 불이익 없습니다.승인하지 않았더라도, 실질적인 불이익은 발생하지 않습니다.(1년 미만 근로자이므로/ 퇴직금 발생하면 불이익함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로일 개근에는 해당합니다.다만, 바로 퇴사를 한다면, 주휴수당 미발생합니다.월~금요일 근로자라면,적어도 일요일까지는 재직하고 퇴사를 해야 주휴수당 발생합니다.(사직서의 사직일 표시가 중요함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용직의 경우 고용보험 가입시키기도 합니다.일했던 사업장에 문의하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 발생한 임금채권은근로자의 의사로 포기할 수 있습니다.(반면에 발생하지 않은 채권은 포기하지 못함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그건 두 사람만이 알 수 있습니다.퇴사를 하고 재입사를 한 것이라면, 단절되는 것이고,퇴사를 한 것이 아니라, 무급휴가, 휴직 등을 하고 계속근로를 한 것이라면연속해서 계산해야 합니다.정규직 전환여부는 사실 중요하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험을 소급가입하세요. 피보험자격확인청구를 해서 최초 입사일부터 가입하는 걸로 정정하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가를 사용하거나, 사용하지 않고 출근을 해서상여금 지급기준일을 넘겨서 퇴직하는 것이 좋을 것입니다.선생님 선택입니다.(최대한 일하고 연차를 따로 받는 것이 금전적인 측면에서 당연히 유리합니다. 몸은 더 힘들겠지만)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실질적으로 휴게시간이 보장되기 어렵습니다.그러나 근로계약서에 명시를 했다면, 휴게시간이 없었다는 점을 근로자가 입증해야 하니,근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다.