답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사일까지 3주정도 남아있습니다.-------------------효력이 없습니다. 무효.손해배상 책임이 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현장실습생은 근로자가 아닙니다.그래서 노동법을 적용하지 않아도 문제되지 않습니다.(주휴수당 지급하면 좋은 일이지만, 안 줘도 청구하지 못함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로복지공단의 홈페이지에 들어가시면 자세하게 알 수 있습니다.고용, 산재, 퇴직연금 관련된 일을 합니다.참고하세요.https://www.comwel.or.kr/comwel/landing.jsp

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사전 평균임금(최종 3개월 임금으로 계산), 퇴사전 통상임금과 비교해서 둘 중 큰 것으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사시 14일 이내에 지급해야 합니다.4월말 퇴사하시면 5월 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 퇴사시에는 입사일 기준과 회계연도 기준을 비교해서 근로자에게 유리한 것을 적용합니다.유리한 것으로 계산해서 회사에 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그냥 이직하시면 됩니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.강제근로는 금지되며, 퇴사 수리를 안해준다고 계속근무할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.주휴수당은 소정근로시간만 가지고 계산합니다.그러므로, 매주의 주휴수당 금액은 동일합니다.연장근로를 반영하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저희 회사 홈페이지엔 모든 근로자의 사진과 전화번호가 게시되어 있는데요. 누구나 볼 수 있는 온라인상에 제 개인 얼굴을 게시하는 것을 거부할 방법이 없나요?---------------노동법과 직접적인 관련은 없습니다.법률 카테고리에서 변호사 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고소에 대해서는 법률 카테고리에서 변호사 상담을 받아보시기 바랍니다.노동법과 직접적인 관련이 없습니다.