답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 제17조에서 규정하고 있습니다.천천히 읽어보시기 바랍니다.부업이 투잡을 말하는 것인가요?투잡을 금지하고 있다면,위반시 징계의 대상이 되니 주의하셔야 합니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. <신설 2010. 5. 25., 2021. 1. 5.>

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가 발생일로 1년이 지나면(연차휴가 사용기한),연차수당으로 전환됩니다.전환되면, 월급날에 지급해야 합니다.근로자는 청구할 수 있습니다.(청구기한=소멸시효 3년)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서를 제출하지 않은 것은 잘 하신 것입니다.제출하면 해고로 보기 어렵습니다.녹음했다고 하시니, 속기사무소를 통해서 녹취록을 작성하고이를 증거로 진행해보시기 바랍니다.3개월내 신청해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자영업 유지하면서는 안 됩니다.자영업을 휴업하거나,폐업을 해야 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 이상 계약했다면, 수습기간 3개월간 최저임금의 90퍼센트 적용할 수 있습니다. 80퍼센트가 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.주휴수당 조건만 충족하면 발생합니다.동일합니다.조퇴, 지각 등으로 근로시간이 적더라도, 개근하면 동일한 주휴수당 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 퇴사를 하고, 재입사를 한 것이라면재입사 시점부터 모두 다시 시작합니다.말씀하신대로 11개월간 11개 발생가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 위반이 될 수 있습니다.다만, 이것으로 사용자가 실제로 형사 처벌될지 여부는 알기 어렵습니다.(검찰에서 판단)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당연히 임금이 지급되어야 합니다.퇴사일로 14일 이내 지급해야 하니, 퇴사시 요구하세요.(근로기준법 제36조)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법 제61조의 사용촉진 절차대로 운용한 것이 아니라면, 연차수당 청구할 수 있습니다.(소멸하지 않음)1년 1일 이상 근무하셨으니 그동안 최대 26개 발생했습니다.미사용분을 청구할 수 있습니다.