답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지역가입자로 전환되었을 것 같습니다.직접 건강보험공단에 연락하거나, 앱, 피시 등으로 로그인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험 가입되어 있어야 합니다.24.5.2 취득일이 만 65세 이전이어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법 위반입니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.: 상시 근로자 20인 이상 50인 미만 사업장 (건설업은 총 공사금액이 20억 이상 50억 미만 사업장)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.우리나라 최저시급, 최저임금은 현재 직종, 지역, 남녀 구분없이 동일합니다.9860원입니다.최저임금법에 의합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 점심시간도 휴게시간입니다.점심시간에 휴게시간을 제대로 부여한다면, 법 위반은 아닙니다.9시 출근, 6시 퇴근을 할 때에 1시간 점심시간을 준다면 휴게시간을 제대로 주고 있는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중간에 배민등 업체가 끼어 있다면, 근로기준법상 근로자로 인정받기가 쉽지 않습니다.회사에 직접 고용되어 근무를 하면 근로자입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일을 하다가 다치면(업무상 사고), 산재를 신청할 수 있는 것은 상용직, 일용직이 다르지 않습니다.근로복지공단에 산재 신청하시면 됩니다.휴업급여도 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로조건이 변경되려면, 근로자의 동의가 필요합니다.동의없이 변경되었다면, 이의제기하시고, 근로계약서 재작성을 생각해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여를 모두 받았다면 취업활동에 제한이 없습니다.구체적인 내용은 고용센터와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현 직장에서 고용보험 가입하지 않았다면 가능할 수 있으나,실제로는 선생님이 자발적으로 퇴사를 하는 것이고,현 회사에서 고용보험 신고를 한다면수급사유에 해당하지 않는 것이 원칙입니다.