답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법적으로 해결할 수 있는 문제가 아닌 것 같습니다.선생님이 다가가거나, 선생님도 무시하거나, 퇴사하거나 여러 방법이 있을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다.정해진 시간에 일을 더 시키거나 어려운 일을 시키는 것은 사용자 재량입니다.다만, 정해진 근로시간 이외에 일을 더 시킨다면,이는 연장근로이므로 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 해당한다고 인정되면(조사를 하게 됨),회사에서 징계등을 하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2024년 5월1일은 수요일입니다.수요일이 소정근로일이라면,이번 5.1에 일하지 않아도 유급처리됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기업 노조를 만드는 것이 아니라면,민주노총, 한국노총 등에 가입해야 할 것입니다.각 노총에 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정확한 최저임금을 문의 하기 위해서는출근시간, 퇴근시간, 휴게시간으로 문의하는 것이 좋습니다.그래야 주휴수당 등 정확한 계산이 가능합니다.단순하게 월 132시간에 최저시급 9860원을 곱하면130만원입니다.여기에 주휴수당도 추가되어야 하니,100만원이라면 많이 부족합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인사노무와 직접적인 관련이 없는 질문입니다.부담분에 대해서는 정답이 없습니다.(잘 합의)법으로 정해진 것이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.질문에서 빠진 근무조건이 있습니다.휴게시간 그리고 상시 5인 이상 사업장 여부입니다.다른 글로 보충해서 올려주시면 여러 노무사님의 구체적인 답변이 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 정확하게 한달 근무하고 퇴사하면 연차 발생하지 않습니다.적어도 한달 + 1일 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소멸시효가 있습니다.3년입니다.3년 지난 것은 청구하지 못하니,빨리 신고하시기 바랍니다.