답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4일 이상 입원이 아니라,4일 이상 치료를 요하는 사고이면 됩니다.통원치료도 포함합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자마다, 입사날짜에 따라 급여지급일이 다를 수 있습니다.서로 다르게 신고하면 됩니다.(구체적인 세무질문은 세무카테고리에서)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세무적으로 어떤 문제가 발생할 수 있는지 궁금합니다.답변 부탁드립니다. 감사합니다.------------------급여일과 서로 관련이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실질적으로 하나의 회사라면, 근로관계도 승계됩니다.퇴직금, 연차휴가 계산을 위한 기산일은 최초 입사일입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 아래 조건을 충족하면 발생합니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가1주일간 소정근로일을 개근할 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여 통장은 근로자가 원하는 대로 해줘야 합니다.심지어 타인의 통장으로 입금해달라고 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 사업주에게 민사소송을 걸 수 있습니다.노동청에서 인정한다면, 민사소송도 이길 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.올해 2월에 퇴사할 예정인데 제가 1월에 사용할 수 있는 연차가 몇개일까요?------------------네. 한달 개근에 1개씩 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당은 1개의 금액은 1일 통상임금인데,연차휴가 사용기한의 마지막달인 12개월째의 통상임금으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업규칙에 근로자 사정에 의한 휴직기간은 계속근로기간에서 제외한다 라는 규정이 있다면 그대로 인정한다고 보고 있습니다.