답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴무일에 법정공휴일이 걸리면 받지 못합니다.일하는 날에 법정공휴일이 걸려야 받을 수 있습니다.고용노동청에서 그렇게 처리합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 24.1.1 근로부터는 24년도 최저시급, 최저임금이 적용됩니다.계약기간과 상관없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 신청하려면,회사에서 재계약을 거부했을 때입니다.그 때 실업급여를 신청할 수 있는 것이지,무조건 신청할 수 있는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.사업주는 1일이라도 근무시키려면 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.외국인 근로자와 내국인은 노동법을 동일하게 적용합니다.불법 외국인 근로자도 동일합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 따로 규정하고 있지는 않지만, 후임이 없는 가운데, 퇴사를 할 때에는 인수인계서를 제대로 작성해서 제출해야 나중에 분쟁이 발생하지 않습니다.(미연에 방지목적)후임이 있다면, 대면해서 인수인계하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 바로 신청하시면 됩니다.다만, 회사에서 상실신고와 이직확인서 제출을 해준 다음에 신청할 수 있습니다.법적으로는 다음달 15일 이전에만 해주면 되므로,회사에서 서두르지 않을 수도 있습니다.빨리 해달라고 요청하세요.아무 문제없이 진행되면, 실업급여는 금방 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간에 따라서 다릅니다.휴게시간은 법에서 정한 최저한도 이상으로 정하면 문제없습니다.(당사자간 합의로 더 크게 책정할 수도 있다는 말입니다.)그러므로, 근로계약서를 확인해 보시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.비과세와 노동법상 급여는 서로 관련이 없습니다.통상임금에 해당하면 연차수당 계산에 포함합니다.퇴직금도 마찬가지입니다.결론, 모두 포함해서 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님은 기본급이 최저임금 이상이 되어야 한다고 생각하실텐데,그렇지 않습니다.최저임금 계산을 위한 산입범위는기본급 뿐, 매달 고정적, 정기적, 일률적으로 지급하는 고정 수당도 포함합니다.그리고 이렇게 구분하여 수당을 나누더라도, 선생님에게 불이익한 것은 전혀 없습니다.(퇴직금, 연차수당 계산등)