답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상식적으로 미지급금액이 480만원인데벌금이 100만원 뿐이면.. 벌금내고 끝내면 그만 아닌가요..?------------그렇지 않습니다.체불임금등 사업주확인서 가지고 민사소송하면 받아낼 수 있습니다.(무료 가능)미용실 한다고 하니, 재산에 강제집행하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2023년도 1월부터 11월까지 만근하여 연차11개를지급받을수 있는걸로 아는데-------------네. 잘못 아셨습니다.입사일 기준 23. 2.8에 발생하고 그 이후분은 0개입니다. 1년을 채워야 다시 발생합니다.(회계연도 기준이라면, 23.1.1에 발생하고 이후분 0개입니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현장실습생이라면, 아닙니다.학습근로자라면 계속근로입니다.현장실습생은 근로자 신분이 아니므로,정식계약을 하면 그때부터 노동법 적용하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직연금 규약을 살펴보셔야 합니다.언제까지 입금하는지가 명시되어 있습니다.그 날짜를 지나면 지연이자가 발생하니 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. (45시간 + 8시간)*4.345=230시간입니다.8시간이 주휴수당 부분입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.질문1.처음 계약기간이 23/3/1~24/2/28 인데매년 최저시급이 변경되서 근로계약서를 재작성 하잖아요!그럼 계약기간이 24/1/1~24/2/28 이렇게 되는게 맞나요?그렇지 않습니다. 재작성시 당사자간 합의로 정하면 됩니다.질문2.계약기간이 끝난후 퇴사하지 않고 그대로 다시 근무를 한다면24/3/1~25/2/28 이렇게 다시 계약하는게 맞나요?아니면 24/3/1~24/12/31 이렇게 하는게 맞나요??그대로 계약서 작성하지 않고 근무하면 자동으로 1년 갱신됩니다.25.2.28까지입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금체불, 주52시간제 위반, 최저임금법 위반, 직장내괴롭힘 등이 있습니다.근로기준법을 위반한 사항이 있는지 검토해보시고, 고용센터 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.받을 것 받고, 줄 것 주면 될 것입니다.먼저 돌려주시고, 다른 것을 신고하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그것은 근로자와 상의하시면 됩니다.근로자가 계약기간 명시에 동의하면 가능합니다.근로자가 거부하면 명시하지 못합니다(무기계약직에서 계약직이 되는 것입니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직은 회사가 권하는 것입니다.근로자가 권고사직으로 해달라고 하면 그건 문제가 있습니다.해고를 한 것이 맞다면,근로자는 해고를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.해고를 한달전에 통보하지 않으면 해고예고수당도 청구할 수 있습니다.