답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가의 사용여부, 사용개수, 사용시기 등은 근로자가 정할 수 있는 것이 원칙입니다.근로기준법 제61조의 사용촉진, 동법 제62조의 연차휴가 대체를 하는 것이 아니라면, 회사의 요구를 거부하시면 됩니다.나중에 돈으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 금지법이라고 있던데 좀 애매한 거 같아서 문의드리는데 직장 내 괴롭힘 금지법의 기준에 대해서 쉬운 설명을 듣고 싶어요.-------------------------------네. 법에서 규정하고 있으나, 쉽지는 않습니다. 아래 조문을 하나 하나씩 천천히 읽어보시기 바랍니다.그리고 (직장내 괴롭힘) 검색을 통해서 다양한 내용을 확인해보시기 바랍니다. 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매달 220만원+식대30만원을 받으시면서 왜 굳이 그런 일을 하시는지 이해가 되지 않습니다.그냥 일반 편의점에서 주40시간만 근무하셔도 2010580원을 받을 수 있습니다.근로자로 17시간, 주7일로 근무하면, 530만원 받을 수 있습니다.부당한 계약이니 근로자성을 따지실 없도 없이, 그냥 그만두시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직기간은 출근한 것으로 간주합니다. 그러므로 해당 기간 정상적으로 연차휴가가 발생한다고 생각하시면 됩니다.최초 입사일을 알아야 연차휴가 발생개수를 파악할 수 있습니다.(가산 연차는 2년을 초과하면 1개씩 추가됨)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 미가입사업장에 보험료 소급해서 가입적용 받으면 사업주에게 불이익이나 추가 벌금이 있을까요? 답변부탁드립니다.---------------------------지연 가입에 대한 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사마다 다르지 않습니다.조건은 모두 동일합니다.근로자가 신청하면 육아휴직을 하게 해야 합니다.계속근로기간 6개월 이상 근로자가 8세 이하 또는 초등학교 2년 이하의 자녀를 양육하기 위해서 휴직을 신청하면 허용해야 합니다. 자녀당 1년까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사업주는 건강진단을 실시해야 할 의무가 있습니다.회사에서 해당 시간을 부여해야 합니다.근로자가 국민건강보험법에 따른 건강검진을 하면 일반건강검진을 실시한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 원하는 날보다 먼저 그만두게 하면 해고입니다.해고규정이 적용될 수 있습니다.일단 거부하시고, 증거를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지원금과 임금은 별개의 문제입니다.임금은 세전임금으로 표시하는 것이 원칙입니다.상황에 따라서 세후임금을 표시할 수도 있을 것입니다.이런 경우에는 구체적인 내용을 명시하는 것이 좋습니다.(다만, 세후임금으로 계약하면 여러 문제(퇴직금 계산, 연말정산 등 분쟁 가능성)가 발생하니 유의하시기 바랍니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.마음대로 하지는 못하나,근로자대표 서면합의가 있다면 가능합니다.근로자 과반수로 선임한 근로자대표와 서면합의하면, 특정근로일을 연차휴가와 대체할 수 있습니다.여름휴가를 이런 식으로 처리하는 회사가 있습니다.