답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기왕 근로분에 대해서 당연히 월급을 지급해야 합니다.퇴직금액은 깍일 수 있습니다.퇴사를 한달 이후로 처리하면 그동안 무급이므로, 평균임금이 줄어듭니다.대신 재직기간은 늘어나며, 줄어든 평균임금과 통상임금을 비교해서 더 큰 것으로 계산하니퇴직금이 아주 크게 줄어드는 것은 아닙니다. 통상임금으로 계산하게 될 것입니다.연차수당도 모두 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금이 아닙니다.일정 기간 근로할 것을 이유로 대여하는 것이므로 약정한대로 적용됩니다.약정한 기간을 근로하지 않으면 반환해야 하는것이 맞습니다.유효한 약정입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 해고 리스크가 있습니다.근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.둘 모두 가능합니다.그러므로, 각각 면담후에 사직서를 받아내는 것이 가장 좋습니다.(아니면 권고사직서도라도)해고를 해야 한다면, 회사의 규정상 해고사유에 해당해야 합니다.해고 근거를 해고통지서에 자세하게 적으시면 될 것입니다.해고가 정당하려면, 더이상 고용관계를 계속하기 어려울 정도의 책임이 근로자에게 있어야 합니다.이를 가지고 다투게 될 것입니다.(규정상 정해져 있는 해고절차도 반드시 지켜야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 주된 목적은 실업급여인 것으로 생각됩니다.고용센터의 실업급여 담당자와 통화하셔서 이런 경우 어떤 서류가 있다면, 실업급여가 가능한지를 물어보시기 바랍니다. (담당자에게 따라 유연하게 요구할 수도 있음)공적인 체불임금등사업주확인서 이외에 사장의 임금체불인정 확인서 등으로 가능할 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출퇴근에 대한 자차 차량 손해는 회사의 책임이 없습니다.(인적 부상을 당한다면, 산재처리 가능함)개인 보험으로 처리해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 먼저 사직을 권고해서, 합의(협의)를 해서 그만두면 권고사직이 맞습니다.합의한 날보다 먼저 나간다면, 자진사직으로 볼 수도 있습니다.권고사직서를 제출하세요. 날짜는 다시 합의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.통상임금으로 계산하면 됩니다.평균임금은 무급휴무일인 날이 포함되기 때문에 통상임금이 더 클 수 있습니다.그래서 연장근로수당 등이 없거나 적어서, 한달 임금이 한달 통상임금과 동일한 경우(위 사례), 차이가 크지 않은 경우는위와 같이 통상임금이 더 클 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선연차를 사용하지 마시기 바랍니다.회사가 어려워서 개인별로 휴업을 준다면,휴업수당을 지급하면 될 일입니다.휴업으로 일을 하지 않고 쉰다면,임금 100퍼센트는 아니지만,평균임금 70퍼센트 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지노위 종료?가 기준 아닙니다.판정서 송발받은 날 다음날부터 10일입니다.주말포함합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 급여를 분석하여 시급을 구해야 합니다.그 시급에 근로하지 않은 시간을 곱해서 빼면 될 것입니다.