답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 사건으로 징계는 어려울 것으로 생각됩니다.징계를 주려면 회사의 사규(취업규칙등)에 있는 징계사유에 해당해야 합니다.징계사유가 정해져 있지 않다면, 지금이라도 규정하시고 앞으로 적용하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용센터에서 지급합니다.아래 참고하세요.(남자, 여자 차별 없습니다.)지급대상사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여받아야 합니다.근로한 기간이 6개월 미만인 근로자는 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있으니 유의하세요.*‘20.11월부터 육아휴직(육아기 근로시간 단축 포함)을 ‘30일 미만’으로 분할하여 사용한 경우에도, 육아휴직 기간을 합산하여 ‘30일 이상’인 경우에는 지급(다만, 합산대상에 포함하려는 육아휴직은 육아휴직 급여 청구일을 기준으로 1년 이내에 종료된 육아휴직이어야 함)육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 합니다.①수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않음②이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외지급액육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.또한, 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액(하한액 70만원)을 합한 금액이 육아 휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액에서 빼고 지급합니다.근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유(구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금(100분의 25)을 지급합니다.(육아휴직 종료일이 2019.09.30. 이후인 근로자 대상)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.혹시 상시 5인 미만 사업장인가요?그렇다면, 해고를 자유롭게 할 수 있습니다.위 사정으로 해고한다고 통지하고 해고를 하시면 됩니다.(단, 3개월 이상 근로자는 해고를 한달전에 통보해야 해고예고수당 미발생함)상시 5인 이상 사업장이라면 즉시 해고는 위험합니다.잦은 결근에 대한 징계를 단계별로 진행하시기를 권합니다.(경고, 감봉, 정직, 해고)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이직확인서 요청하셔야 합니다.최종 이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간이 180일 충족되어야 하는데,180일을 입증할 수 있는 모든 회사의 이직확인서가 필요합니다.(2개 회사로 180일 입증가능하면, 2개 회사 필요함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월급(연봉)에 포함되어 있는 임금은 그대로 받으면 되고(유급처리),일을 했을 때 휴일근로수당을 추가로 지급하면 될 것입니다.결론은 월급제나 시급제나 합계는 동일합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직연금, 퇴직금이 적립되어 있지 않다면, 별도 청구, 신고를 할 수 있습니다.퇴사일로 14일 이내에 미지급하면 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고하여 도움받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타깝지만 그렇습니다.사장은 근로자가 아니므로,상시근로자수 계산에서제외합니다.상시 5인 미만 사업장은 현행법상 연차유급휴가 규정이 미적용되므로,연차수당 지급의무도 없습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서 미작성으로 처벌받을 수 있습니다.500만원 이하의 벌금형입니다.몇 십만원 나올 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회계기준으로 해서 1년미만과 1년이상 일 경우어렵지 않습니다.아래 참고하세요.가정(22.7.1 입사)1) 1년 미만의 기간 동안 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개월간 11개 발생함2) 23.1.1 : 15*(7.1 이후 기간/365일)=7.5개 발생끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 모두 사용할 수 있습니다.연차휴가는 후불?로 발생하는 것입니다.지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생하는 것이므로,이미 조건을 충족해서 발생한 것입니다.발생한 것은 일할계산하지 않고 모두 사용할 수 있습니다.