답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로게약서를 미작성 하더라도 퇴사한 후에 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 일정한 사정으로 퇴사한 근로자가 180일 이상 고용보험에 가입되어 있는 상태에서 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사업장의 경우 15개의 연차휴가에 근로자의 1일 소정근로시간을 곱한 시간을 사용할 수 있는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 1년 근무 시 15개가 발생하며, 이를 구성하는 시간은 1일 소정근로시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 사직서 양식을 작성하여 제출하면 됩니다. 생년월일이 없다고 하여 효력이 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서의 양식에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금을 체불하지 않기 위하여 사업주는 근로자와 합의한 임금지급기일까지 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 중 고용보험을 제외한 나머지 사회보험(산재/국민/건강)은 이중가입이 가능합니다. 고용보험은 하나의 사업장에서만 가입됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조기재취업수당 요건을 갖추어야만 수당 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약 체결 시 그 임금구성항목에 연차수당을 포함할 수 있습니다.